economypromЭкономика промышленности / Russian Journal of Industrial EconomicsRussian Journal of Industrial Economics2072-16332413-662XMISIS10.17073/2072-1633-2024-1-1254economyprom-1254Research ArticleУПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИHUMAN RESOURCES MANAGEMENTЦифровые технологии в стратегическом управлении персоналом инновационного развития предпринимательских структурIntroduction of digital technologies in strategic personnel management for innovative development of business structureshttps://orcid.org/0000-0001-7894-7729СамайбековаЗ. К.SamaybekovaZ. K.

Самайбекова Зейнегул Кубатбековна – канд. экон. наук, соискатель-докторант Центра стратегических исследований Института математических исследований сложных систем, МГУ им. М.В. Ломоносова; доцент кафедры экономики и управления на предприятии, Высшая школа экономики и бизнеса, КГТУ им. И. Раззакова.

119991, Москва, Ленинские горы, д. 1, стр. 61; 720044, Бишкек, просп. Ч. Айтматова, д. 66, Кыргызская Республика

Zeynegul K. Samaybekova – PhD (Econ.), Doctoral Candidate at the Center for Strategic Research,Institute for Mathematical Research of Complex Systems, Lomonosov Moscow State University; Associate Professor, Department of Economics and Enterprise Management, Higher School of Economics and Business of the Kyrgyz State Technical University named after I. Razzakov.

1-61 Leninskie Gory, Moscow 119991; 66 Ch. Aitamotva Ave. Bishkek 720044, Kyrgyz Republic

samaibekova@mail.ruМосковский государственный университет им. М.В. Ломоносова; Кыргызский государственный технический университет им. И. РаззаковаРоссияLomonosov Moscow State University; Kyrgyz State Technical University named after I. RazzakovRussian Federation2024240120241714049Copyright © Самайбекова З.К., 20242024Самайбекова З.К.Samaybekova Z.K.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://ecoprom.misis.ru/jour/article/view/1254

Внедрение цифровых технологий в стратегическое управление персоналом при инновационном развитии предпринимательских структур дает возможность повысить эффективность процессов «HR-менеджмент» (управление человеческими ресурсами) через автоматизацию и цифровизацию рутинных задач, таких как учет рабочего времени, обработка документов и анализ данных о персонале, и позволит компаниям получать ценную информацию о производительности сотрудников, предсказывать потребности в персонале и разрабатывать стратегии развития команд. Цифровые технологии в стратегическом управлении персоналом обеспечивают более гибкий, быстрый и информированный подход к управлению человеческими ресурсами, что является критическим элементом успешного инновационного развития предпринимательских структур. Цель статьи состоит в том, чтобы оценить, насколько цифровые технологии влияют на стратегическое управление персоналом, определить влияния этих технологий на эффективность управления человеческими ресурсами и общий успех предпринимательских структур в условиях инновационного развития. Рассмотрено влияние цифровых технологий на процесс стратегического управления персоналом, преимущества использования IT-технологий в инновационном развитии для предпринимательских структур. Представлены основные направления внедрения цифровых технологий в предпринимательских структурах, такие как использование искусственного интеллекта, облачные технологии, электронные системы управления персоналом, интерактивные коммуникационные платформы и другие. Выделены распространенные цифровые инструменты HR, повышающие эффективность стратегического управления персоналом в предпринимательских структурах инновационного развития, а также обозначены ключевые аспекты воздействия цифровых технологий на управление персоналом. При этом отмечается, что для современных предпринимательских структур в инновационном развитии крайне важно уметь поддерживать конгруэнтный уровень конкурентоспособности в среднесрочной перспективе, внедряя и используя цифровые технологии в стратегическом управлении персоналом.

The introduction of digital technologies in strategic personnel management with the innovative development of business structures provides an improvement in the efficiency of HR processes through automation and digitalization of routine tasks, such as time tracking, document processing and analysis of personnel data, will allow companies to obtain valuable information about employee performance, predict needs for personnel and develop team development strategies. Digital technologies in strategic personnel management provide a more flexible, faster and informed approach to human resource management, which is a critical element of the successful innovative development of business structures. The purpose of the article is to understand the extent to which digital technologies influence strategic personnel management, to determine the impact of these technologies on the effectiveness of human resource management and the overall success of business structures in the context of innovative development. The influence of the use of digital technologies in the process of strategic personnel management, the advantages of using IT technologies in innovative development for business structures are considered. The main directions of implementation of digital technologies in business structures are presented: transformation of the quality of customer service and business models; transformation of operational processes. Common digital tools that increase the efficiency of strategic personnel management in entrepreneurial structures of innovative development are highlighted. The main tasks of business structures in strategic personnel management are also presented, taking into account the process of digitalization of innovative development. It is noted that for modern business structures in innovative development it is extremely important to be able to maintain a congruent level of competitiveness in the medium term, introducing and using digital technologies in strategic personnel management.

предпринимательские структурыинновационное развитиестратегическое управление персоналомцифровые технологиицифровые инструментыавтоматизацияцифровизацияbusiness structuresinnovative developmentstrategic personnel managementdigital technologiesdigital toolsautomationdigitalizationReferencesЛеонтьева Л.С., Орлова Л.Н., Ван Ч.Л. Цифровые трансформации в предпринимательстве. Вестник Московского университета. Серия 21. Управление (государство и общество). 2019;(2):28–43.Leont’eva L.S., Orlova L.N., Van Ch.L. Digital transformations in entrepreneurship. Vestnik Moskovskogo universiteta. Seriya 21. Upravlenie (gosudarstvo i obshchestvo) = Lomonosov Public Administration Journal. Series 21. 2019;(2):28–43. (In Russ.)Новикова И.В., Се К. Сравнительный анализ стратегий китайских компаний в цифровой экономике. Экономика промышленности. 2022;15(2):226–233. https://doi.org/10.17073/2072-1633-2022-2-226-233Novikova I.V., Xie K. Comparative analysis of strategies of Chinese companies in the digital economy. Russian Journal of Industrial Economics. 2022;15(2):226–233. (In Russ.). https://doi.org/10.17073/2072-1633-2022-2-226-233Бабордина О.А., Гараниной М.П. Кадровая политика в условиях цифровизации на предприятиях нефтегазового комплекса. В сб.: Окрепилов В.В., Горбашко Е.А. (ред.) Национальные концепции качества: подготовка кадров для цифровой трансформации промышленности и экономики: Материалы Национал. науч.-практ. конф. с междунар. участием, Санкт-Петербург, 28 окт. 2022 г. СПб.: Изд-во СПбГЭУ; 2022. С. 38–42.Бабордина О.А., Гараниной М.П. Кадровая политика в условиях цифровизации на предприятиях нефтегазового комплекса. В сб.: Окрепилов В.В., Горбашко Е.А. (ред.) Национальные концепции качества: подготовка кадров для цифровой трансформации промышленности и экономики: Материалы Национал. науч.-практ. конф. с междунар. участием, Санкт-Петербург, 28 окт. 2022 г. СПб.: Изд-во СПбГЭУ; 2022. С. 38–42.Рамазанова А.Г. Новые возможности управления персоналом компаний в условиях цифровизации. В кн.: Рабаданов М.Х., Амиров Р.А., Магомедбеков Г.У. (ред.) Влияние цифровой трансформации на подготовку кадров, развитие экономики и бизнеса. Махачкала: ДГУ; 2022. С. 22–26.Рамазанова А.Г. Новые возможности управления персоналом компаний в условиях цифровизации. В кн.: Рабаданов М.Х., Амиров Р.А., Магомедбеков Г.У. (ред.) Влияние цифровой трансформации на подготовку кадров, развитие экономики и бизнеса. Махачкала: ДГУ; 2022. С. 22–26.Зябриков В.В. Цифровизация менеджмента: перспективы и скрытые угрозы для культурного развития нации. В сб.: Контуры будущего в контексте мирового культурного развития: XVIII Междунар. Лихачевские науч. чтения, Санкт-Петербург, 17–19 мая 2018 г. СПб.: СПбГУП; 2018. С. 499–500.Зябриков В.В. Цифровизация менеджмента: перспективы и скрытые угрозы для культурного развития нации. В сб.: Контуры будущего в контексте мирового культурного развития: XVIII Междунар. Лихачевские науч. чтения, Санкт-Петербург, 17–19 мая 2018 г. СПб.: СПбГУП; 2018. С. 499–500.Абудемалеке А., Квинт В.Л., Вартанов С.А. Стратегия цифровой трансформации В сб.: Инновации в науке и практике: Материалы X Междунар. науч. практ. конф., Уфа, 10 янв. 2023 г. Уфа: ООО «НИЦ Вестник науки»; 2023. С. 88–109.Абудемалеке А., Квинт В.Л., Вартанов С.А. Стратегия цифровой трансформации В сб.: Инновации в науке и практике: Материалы X Междунар. науч. практ. конф., Уфа, 10 янв. 2023 г. Уфа: ООО «НИЦ Вестник науки»; 2023. С. 88–109.Тарасова К.И. Особенности HR-менеджмента для цифрового мира: тенденции и перспективы. Молодий вчений. 2018;(3(55)):708–711.Tarasova K.I. Features of HR management for the digital world: trends and prospects. Molodii vchenii. 2018;(3(55)):708–711. (In Russ.)Квинт В.Л. Глобальный формирующийся рынок – влияние на стратегию России и стратегическое развитие российских компаний. Эффективное антикризисное управление. 2012;(3(72)):50–61.Kvint V.L. Global emerging market – impact on Russian strategy and strategic development of Russian companies. Effektivnoe antikrizisnoe upravlenie. 2012;(3(72)):50–61. (In Russ.)Нагибина Н.И., Щукина А.А. HR-Digital: цифровые технологии в управлении человеческими ресурсами. Интернет-журнал «Науковедение». 2017;9(1). URL: http://naukovedenie.ru/PDF/24EVN117.pdfNagibina N.I., Shchukina A.A. HR-Digital: digital technologies in human resource management. Internet-zhurnal “Naukovedenie”. 2017;9(1). (In Russ.). URL: http://naukovedenie.ru/PDF/24EVN117.pdfДмитриева С.В. Цифровые технологии в управлении персоналом: сущность, тенденции, развитие. Экономика: вчера, сегодня, завтра. 2022;12(9-1):622–630.Dmitrieva S.V. Digital technologies in personnel management: essence, trends, development. Ekonomika: vchera, segodnya, zavtra. 2022;12(9-1):622–630. (In Russ.)Масюк Н.Н., Васюкова Л.К., Бушуева М.А., Диденко П.С. Нейронные сети как прорывная цифровая технология в инновационном бизнесе. Азимут научных исследований: экономика и управление. 2019;8(4(29)):279–283. https://doi.org/10.26140/anie-2019-0804-0062Masyuk N.N., Vasyukova L.K., Bushueva M.A., Didenko P.S. Neural networks as a breakthrough technology in innovative business. Azimut nauchnykh issledovanii: ekonomika i upravlenie = Azimuth of Scientific Research: Economics and Administration. 2019;8(4(29)):279–283. (In Russ.). https://doi.org/10.26140/anie-2019-0804-0062Робот Вера: подбор персонала на автопилоте. Практический журнал по управлению человеческими ресурсами «Директор по персоналу». URL: https://www.hr-director.ru/article/67515-robot-vera-podbor-personala-19-m11Робот Вера: подбор персонала на автопилоте. Практический журнал по управлению человеческими ресурсами «Директор по персоналу». URL: https://www.hr-director.ru/article/67515-robot-vera-podbor-personala-19-m11Кочербаева А.А., Самайбекова З.К. Роль стратегического управления в развитии организации. Стратегирование: теория и практика. 2022;2(1):66–76.Kocherbaeva A.A., Samaybekova Z.K. The role of strategic management in the development of an organization. Strategizing: Theory and Practice. 2022;2(1):66–76. (In Russ.)Коновалова В.Г. Цифровые технологии в управлении персоналом: современное состояние, проблемы и перспективы. В сб.: Шаг в будущее: искусственный интеллект и цифровая экономика: Материалы 1-й Междунар. науч.-практ. конф. Москва, 4–5 дек. 2017 г. Вып. 3. М.: ГУУ; 2017. С. 71–80.Коновалова В.Г. Цифровые технологии в управлении персоналом: современное состояние, проблемы и перспективы. В сб.: Шаг в будущее: искусственный интеллект и цифровая экономика: Материалы 1-й Междунар. науч.-практ. конф. Москва, 4–5 дек. 2017 г. Вып. 3. М.: ГУУ; 2017. С. 71–80.Маркарян И.Н. Современные аспекты управления человеческими ресурсами в цифровой экономике. В сб.: Право, экономика и управление: от теории к практике: Материалы Всеросс. науч.-практ. конф. с междунар. участием. Чебоксары, 29 янв. 2021 г. Чебоксары: ИД «Среда»; 2021. С. 138–141.Маркарян И.Н. Современные аспекты управления человеческими ресурсами в цифровой экономике. В сб.: Право, экономика и управление: от теории к практике: Материалы Всеросс. науч.-практ. конф. с междунар. участием. Чебоксары, 29 янв. 2021 г. Чебоксары: ИД «Среда»; 2021. С. 138–141.Стрельникова Л.А., Лембрикова М.М. Актуализация цифровых технологий в управлении процессом подбора персонала. Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. 2019;(1):83–89. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2019-1-1-83-89Strel’nikova L.A., Lembrikova M.M. Updating digital technologies in managing the recruitment process. Gosudarstvennoe i munitsipal’noe upravlenie. Uchenye zapiski = State and Municipal Administration Scientific Notes. 2019;(1):83–89. (In Russ.). https://doi.org/10.22394/2079-1690-2019-1-1-83-89Самайбекова З.К., Кубанычбекова Н.К., Аманова А.А. Информационные технологии в экономике Кыргызстана: проблемы развития. Вестник Кыргызского государственного университета строительства, транспорта и архитектуры им. Н. Исанова. 2017;(3(57)):242–247.Samaybekova Z.K., Kubanychbekova N.K., Amanova A.A. Information technologies in the economy of Kyrgyzstan: development problems. The Herald of Kyrgyz State University of Construction, Transport and Architecture named after N. Isanov. 2017;(3(57)):242–247. (In Russ.)Акаев А.А., Садовничий В.А. Человеческий фактор как определяющий производительность труда в эпоху цифровой экономики. Проблемы прогнозирования. 2021;(1):45–58. https://doi.org/10.47711/0868-6351-184-45-58Akaev A.A., Sadovnichii V.A. The human factor as a determinant of labor productivity in the era of the digital economy. Problemy prognozirovaniya = Problems of Forecasting. 2021;(1):45–58. (In Russ.). https://doi.org/10.47711/0868-6351-184-45-58Квинт В.Л., Бодрунов С.Д. Стратегирование трансформации общества: знание, технологии, ноономика. СПб.: ИНИР им. С.Ю. Витте; 2021. 351 с.Квинт В.Л., Бодрунов С.Д. Стратегирование трансформации общества: знание, технологии, ноономика. СПб.: ИНИР им. С.Ю. Витте; 2021. 351 с.Чудина И.П., Симачкова Н.Н., Зарубина Е.В., Фатеева Н.Б., Петрова Л.Н. Цифровизация процессов формирования человеческих ресурсов в HR-менеджменте. Московский экономический журнал. 2020;(10):570–578. https://doi.org/10.24411/2413-046X-2020-10707Chupina I., Simachkova N., Zarubina E.V., Fateeva N.B., Petrova L.N. Digitalization of human resources formation processes in HR-management. Moskovskii ekonomicheskii zhurnal = Moscow Economic Journal. 2020;(10):570–578. (In Russ.). https://doi.org/10.24411/2413-046X-2020-10707Kvint V.L. Konzepte der strategie: impulse für führungskräfte. Munchen: UVK Verlag; 2021. S. 128.Kvint V.L. Konzepte der strategie: impulse für führungskräfte. Munchen: UVK Verlag; 2021. S. 128.Samaibekova Z., Zaid S.S.M., Molchanova A., Rybakova A. Managing the intellectual potential in the higher education system. Terra Economicus. 2019;17(4):174–189. https://doi.org/10.23683/2073-6606-2019-17-4-174-189Samaibekova Z., Zaid S.S.M., Molchanova A., Rybakova A. Managing the intellectual potential in the higher education system. Terra Economicus. 2019;17(4):174–189. https://doi.org/10.23683/2073-6606-2019-17-4-174-189

The authors declare that there are no conflicts of interest present.