economypromЭкономика промышленности / Russian Journal of Industrial EconomicsRussian Journal of Industrial Economics2072-16332413-662XMISIS10.17073/2072-1633-2024-4-1358economyprom-1358Research ArticleУправление трудовыми ресурсамиHuman resources managementCтратегия повышения производительности труда на основе инвестиций в капитал здоровьяThe strategy of improving labour productivity on the basis of investment into health capitalhttps://orcid.org/0000-0002-3106-6497ТянА. Ю.TianA. Yu.

Алена Юрьевна Тян – ассистент

620062, Екатеринбург, ул. Мира, д. 19

Alena Yu. Tian – Assistant, Graduate School of Economics and Management

19 Mira Str., Ekaterinburg 620062

tian.alena@urfu.ruhttps://orcid.org/0000-0001-7765-1846КельчевскаяН. Р.KelchevskayaN. R.

Наталья Рэмовна Кельчевская – д-р экон. наук, профессор

620062, Екатеринбург, ул. Мира, д. 19

Natalia R. Kelchevskaya – Dr.Sci. (Econ.), Professor, Graduate School of Economics and Management

19 Mira Str., Ekaterinburg 620062

n.r.kelchevskaya@urfu.ruУральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. ЕльцинаРоссияUral Federal University named after the first President of Russia B.N. YeltsinRussian Federation202418102024174476486Copyright © Тян А.Ю., Кельчевская Н.Р., 20242024Тян А.Ю., Кельчевская Н.Р.Tian A.Y., Kelchevskaya N.R.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://ecoprom.misis.ru/jour/article/view/1358

В условиях растущей конкуренции предприятиям необходимо постоянно совершенствовать производственные процессы и искать резервы для дальнейшего развития. Одним из перспективных решений этой проблемы является инвестирование в человеческий капитал работников, в частности, в программы, направленные на укрепление их здоровья. Целью статьи является исследование корпоративных оздоровительных программ как одного из способов инвестирования в капитал здоровья и фактора повышения производительности труда с последующей разработкой рекомендаций по повышению эффективности этих программ. В качестве объектов исследования были выбраны два крупных металлургических предприятия, на информации из годовых от- четов которых был проведен сравнительный анализ содержания корпоративных оздоровительных программ, оценена эффективность инвестиций на основе показателей травматизма, а также проверена гипотеза о влиянии инвестиций в капитал здоровья на производительность труда. Результаты исследования показали, что у рассматриваемых компаний существуют различия в подходах к формированию наполнения корпоративных оздоровительных программ: первое предприятие применяет комплексный подход, охватывающий широкий спектр мероприятий, в то время как второе фокусируется на более индивидуальных решениях для сотрудников. Анализ показателей травматизма выявил, что оба предприятия демонстрируют более высокие стандарты в области безопасности труда по сравнению со средним уровнем в отрасли. Корреляционный анализ подтвердил наличие связи между инвестициями в капитал здоровья и производитель- ностью труда. В заключении были предложены рекомендации для работодателей по оптимизации инвестиций в капитал здоровья сотрудников. Полученные результаты подчеркивают важность корпоративных оздоровительных программ для повышения эффективности деятельности предприятия и указывают на необходимость дальнейших исследований в целях оптимизации этих программ и разработки наиболее действенных методов укрепления здоровья сотрудников в рамках инициатив работодателей.

In terms of growing competition companies have to constantly improve their production processes and seek for reserves for further development. One of the perspective solutions to this problem is investment in human capital of the staff, and in particular, into programs aimed at healthcare. The purpose of the article is to study company healthcare programs as one of the means of investment in health capital and a factor of increasing labour productivity and the further development of recommendations on improving the effect of these programs. Two big metallurgical companies were chosen as the objects of the study, and the data from their annual reports was used to carry out the comparative analysis of the content of the companies’ healthcare programs, to evaluate the effectiveness of the investment on the basis of injury rates, and to check the hypothesis of the impact of investments in health capital on labor productivity. The results of the study have shown that the companies under consideration differ in the approaches to formulate the content of the companies’ healthcare programs: one of the companies applies the complex approach involving a wide range of measures while another one focuses on solutions that are more individual for the employees. The analysis of the injury rates has revealed that both companies demonstrate higher standards in labour safety in comparison with the average industry level. The correlation analysis has proved that there is a dependence of investment in the health capital on the labour productivity. In conclusion he author makes some recommendations for the employers on optimization of investment in the personnel health capital. The results obtained emphasize the signifi cance of the company healthcare programs for increasing the effectiveness of the company performance and point out the importance of further research to optimize these programs and develop more effi cient methods of strengthening the employees’ health within the employers’ initiatives.

человеческий капиталкапитал здоровьяинвестиции в капитал здоровьяпроизводительность трудапроизводственное предприятиеhuman capitalhealth capitalinvestment in health capitallabour productivitymanufacturing companyИсследование выполнено за счет гранта Российского научного фонда № 23-78-10165, https://rscf.ru/project/23-78-10165/The research has been carried out at the expense of the Russian Scientifi c Foundation No. 23-78-10165, https://rscf.ru/project/23-78-10165/ReferencesFisher I. Senses of “Capital”. The Economic Journal. 1897;7(25):199–213.Fisher I. Senses of “Capital” / I. Fisher // The Economic Journal. – 1897. – Vol. 7. – № 26. – P. 199.Spengler J.J. Adam Smith on human capital. The American Economic Review. 2015;57(1):32–35.Kiker B.F. The Historical Roots of the Concept of Human Capital / B.F. Kiker // Journal of Political Economy. – 1966. – Vol. 74. – № 5. – P. 481-499.Becker G.S. Human capital: a theoretical and empirical analysis with special reference to education. 3rd ed. Chicago; London: The University of Chicago Press; 1954. 375 p.Spengler J.J. Adam Smith on Human Capital / J.J. Spengler // The American Economic Review. – 2016. – Vol. 67. – № 1. – P. 32-36.Mincer J. Human capital and economic growth. Economics of Education Review. 1984;3(3):195–205. https://doi.org/10.1015/0272-7757(84)90032-3Becker G.S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education (3rd Edition) / G.S. Becker. – 3rd. – Chicago and London: The University of Chicago Press, 1964. – 376 p.Schultz T.P. Human capital, schooling and health. Economics & Human Biology. 2003;1(2):207–221. https://doi.org/110.1015/s1570-577x(03)00035-2Mincer J. Human capital and economic growth / J. Mincer // Economics of Education Review. – 1984. – Vol. 3. – № 3. – P. 195-205.Kiker B.F. The historical roots of the concept of human capital. Journal of Political Economy. 1955;74(5):481–499. https://doi.org/10.1085/259201Schultz T.P. Human capital, schooling and health / T.P. Schultz // Economics & Human Biology. – 2003. – Vol. 1. – № 2. – P. 207-221.Grossman M. On the concept of health capital and the demand for health. Journal of Political Economy. 1972;80(2):223–255. https://doi.org/10.1085/259880Grossman M. On the Concept of Health Capital and the Demand for Health / M. Grossman // Journal of Political Economy. – 1972. – Vol. 80. – № 2. – P. 223-255.Cole M.A., Neumayer E. The impact of poor health on total factor productivity. The Journal of Development Studies. 2005;42(5):918–938. https://doi.org/10.1080/00220380500774581Cole M.A. The impact of poor health on total factor productivity / M.A. Cole, E. Neumayer // The Journal of Development Studies. – 2006. – Vol. 42. – № 6. – P. 918-938.Mills P.R., Kessler R.C., Cooper J., Sullivan S. Impact of a health promotion program on employee health risks and work productivity. American Journal of Health Promotion. 2007;22(1):45–53. https://doi.org/10.4278/0890-1171-22.1.45Impact of a Health Promotion Program on Employee Health Risks and Work Productivity / P.R. Mills [et al.] // American Journal of Health Promotion. – 2007. – Vol. 22. – № 1. – P. 45-53.Strauss J. Does better nutrition raise farm productivity? Journal of Political Economy. 1985;94(2):297–320. https://doi.org/10.1085/251375Strauss J. Does Better Nutrition Raise Farm Productivity? / J. Strauss // Journal of Political Economy. – 1986. – Vol. 94. – № 2. – P. 297-320.Barro R.J. Health and economic growth. Annals of Economics and Finance. 2013;14:329–355.Barro R.J. Health and Economic Growth / R.J. Barro // Annals Of Economics And Finance. – London: Palgrave Macmillan UK, 2013. – Vol. 14. – P. 329-366.Knowles S., Owen P.D. Health capital and crosscountry variation in income per capita in the Mankiw–Romer–Weil model. Economics Letters. 1995;48(1):99–105. https://doi.org/10.1015/0155-1755(94)00577-oKnowles S. Health capital and cross-country variation in income per capita in the Mankiw-Romer-Weil model / S. Knowles, P.D. Owen // Economics Letters. – 1995. – Vol. 48. – № 1. – P. 99-106.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.