economypromЭкономика промышленности / Russian Journal of Industrial EconomicsRussian Journal of Industrial Economics2072-16332413-662XMISIS10.17073/2072-1633-2013-2-58-62economyprom-35Research ArticleУправление в сфере промышленностиCorporate managementВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМ МОТИВАЦИИ НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ РОССИИTHE INTRODUCTION OF INCENTIVE SYSTEMS IN INDUSTRIAL ENTERPRISES RUSSIAАрхиповаА. Д.ArkhipovaA. D.

ведущий специалист

anutkin05@mail.ruОСАО «Ингосстрах»Россия201320042015025862Copyright © Архипова А.Д., 20152015Архипова А.Д.Arkhipova A.D.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://ecoprom.misis.ru/jour/article/view/35

В работе рассмотрены методы влияния на персонал, его стимулирование к работе и результативности.Процветание организаций непосредственно влияет и на экономику страны, на повышение ее эффективности.Экономический рост невозможен без основы, которую закладывают люди, стремящиеся к высоким достижениям.

Into this article we would examine a methods of influence on the staff, the stimulation to work and productivity.Prosperity of the companies has the influence to the national economy, to its improvement. Economic growth is impossible without people who aspire to achievement of goal.

рабочиетрудмотивацияэкономический ростэкономические методыэкономические системыпроизводительность трудастимулированиеworkersworkmotivationeconomic growtheconomic methodsthe economic systemthe productivity of labourstimulationReferencesВиханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учеб. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2006. – 670 с.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учеб. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2006. – 670 с.Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала – М.: Генезис, 2005. – 248 с.Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала – М.: Генезис, 2005. – 248 с.Экономика и социология труда: социально-трудовые отношения: Учеб. под ред. В.А. Гаги. – Томск: Изд-во Томского госуниверситета, 2008. – 340 с.Экономика и социология труда: социально-трудовые отношения: Учеб. под ред. В.А. Гаги. – Томск: Изд-во Томского госуниверситета, 2008. – 340 с.Экономика предприятия (фирмы): Учеб. под ред. проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра-М, 2009. – 604 с.Экономика предприятия (фирмы): Учеб. под ред. проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра-М, 2009. – 604 с.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. – М.: Дело, 2000. – 702 с.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. – М.: Дело, 2000. – 702 с.Трудовые отношения на новом частном предприятии (социологический анализ данных трех исследований). Отв. ред. А.Л. Темницкий. – М.: ИС РАН, 2000.Трудовые отношения на новом частном предприятии (социологический анализ данных трех исследований). Отв. ред. А.Л. Темницкий. – М.: ИС РАН, 2000.Экономика переходного периода. Очерки экономической политики посткоммунистической России. Экономический рост 2000–2007. – М.: Издательство «Дело» АНХ, 2008. – 1328 с.Экономика переходного периода. Очерки экономической политики посткоммунистической России. Экономический рост 2000–2007. – М.: Издательство «Дело» АНХ, 2008. – 1328 с.Рывкина Р.В., Коленникова О.А. Кадровый кризис на промышленных предприятиях России. Социологические исследования 2007. № 8. С. 52–57.Рывкина Р.В., Коленникова О.А. Кадровый кризис на промышленных предприятиях России. Социологические исследования 2007. № 8. С. 52–57.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.