начальник управления кадров и социальной политики
ассистент кафедры экономической теории
В данной статье рассмотрены вопросы, связанные с динамикой производительности труда и заработной платы в экономике. Взаимосвязь данных показателей рассматривается как фактор социального демпинга в условиях экономического кризиса. Проведен анализ динамики заработной платы и производительности труда. Для сопоставления приведены статистические данные по разным странам мира. Сделаны выводы, касающиеся динамики заработной платы и производительности труда в предкризисный и кризисный периоды (2006 – 2008 гг.).
Результаты исследования показали, что создание цивилизованной формы общественных отношений в социально-трудовой сфере социального партнерства не происходит, т.е. отсутствует слияние интересов, при котором любой собственник мог бы обеспечить себе стабильное получение прибыли, а наемный работник – достойные условия своего существования, соответствующие определенному уровню и качеству жизни. Оптимальный баланс еще не достигнут, существуют признаки наличия социального демпинга.
This article discusses issues related to the dynamics of labor productivity and wages in the economy. The relationship of these parameters is considered as a factor of social dumping under conditions of economic crisis. The analysis of the dynamics of wages and productivity. For comparison are the statistics for various countries around the world. The conclusions regarding the dynamics of wages and productivity in the pre-crisis and crisis period (2006-2008 gg.).
The study results showed that the creation of civilized forms of social relations in the social sphere of social partnership – does not occur, i.e. there is no merger of interests, where any owner could secure a stable profit, and employees – decent conditions of existence, corresponding to a certain level and quality of life. Optimal balance is not achieved, there are signs of social dumping.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.