Канд. экон. наук.
410003, Саратов, ул. Радищева, д. 89.
Cand. Sci. (Econ.).
89 Radischeva Str, Saratov 410003.
Грамотно построенная система стимулирования обеспечивает высокий уровень заинтересованности и удовлетворенности трудовой деятельностью персонала, снижение затрат и повышение эффективности производства. Эффективность привлечения персонала во многом зависит от определения мотивационных установок кандидатов, выявления доминирующих мотиваторов соискателя, что позволит сэкономить усилия и время при общении со многими кандидатами, принять на работу специалиста, ориентированного на достижение целей, не идущих вразрез с политикой компании. В статье обозначены основные аспекты оценки мотивации потенциальных работников. Предложены мероприятия по привлечению необходимого количества персонала из внешней и внутренней среды. Проведено исследование мотивационных установок кандидатов и работников промышленного предприятия Акционерное Общество Энгельсское опытно-конструкторское бюро «Сигнал» им. А.И. Глухарева, на основе полученных данных были определены ценности кандидатов в зависимости от различных параметров: возраста, должности, по территориальному признаку. Определены корпоративные ценности, которые выступают общими для работников предприятия и кандидатов, находящихся в поиске работы: достойная заработная плата, комфортное рабочее место, профессионализм руководства, грамотная политика компании. Данные факторы были включены в карту корпоративных мотиваторов. В области стимулирования персонала требуются знание разнообразных стимулов, умение увязывать стимулы с мотивами, а также получать оценочную информацию по восприятию стимулов кандидатами и работниками для повышения эффективности привлечения персонала и обогащения системы мотивации. Эффективность привлечения персонала может быть увеличена посредством изучения мотивационных установок кандидатов и отбора кадров на первоначальном этапе, мотивационный профиль которых должен совпадать с целями компании.
A competently constructed incentive system ensures a high level of interest and satisfaction with the work activities of the staff, reducing costs and increasing production efficiency. The effectiveness of staff involvement largely depends on determining the motivational attitudes of candidates, identifying the dominant motivators of the applicant, which will save effort and time in dealing with many candidates, hire a specialist focused on achieving goals that do not run counter to the company’s policies. The article outlines the main aspects of assessing the motivation of potential employees. The measures on attraction of necessary quantity of the personnel from external and internal environment are offered. Research of motivational installations of candidates and employees of the industrial enterprise «Signal» Engels Design Bureau named after A.I. Glukharev Joint-Stock Company, on the basis of the data obtained, the values of candidates were determined depending on various parameters: age, position, on a territorial basis. The corporate values that are common to the employees of the enterprise and candidates in search of work are defined: decent wages, comfortable workplace, leadership professionalism, competent company policy, these factors were included in the corporate motivator map. In the area of staff incentives, knowledge of a variety of incentives is required, the ability to link incentives with motivations, and to receive evaluation information on the perception of incentives by candidates and employees to increase the efficiency of staff involvement and enrich the motivation system. The effectiveness of staff involvement can be increased by studying the motivational attitudes of candidates and selecting personnel at the initial stage, the motivational profile of which must match the company’s goals.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.