Новикова Ирина Викторовна – д-р экон. наук, профессор, ведущий научный сотрудник
Москва, 119991, Ленинские горы, д. 1, стр. 61
Irina V. Novikova – Dr. Sci. (Econ.), Professor
1-61 Leninskie Gory, Moscow 119991
Стратегирование трудовых ресурсов является важнейшим элементом разработки и реализации стратегии промышленных предприятий. Важнейшее значение имеет организация зеленых мест на промышленных предприятиях, которые в большей степени влияют на экологическую ситуации и в первую очередь попадают под глобальные тенденции «озеленения» экономики. Основным элементом концепции стратегии развития трудовых ресурсов в зеленой экономике является организация системы формирования необходимых навыков у работников. Это не только навыки непосредственного производства чистой продукции, но и формирование специфического мышления о стратегической важности данной продукции, отказа от экологически грязного производства, развитие потребности именно в товарах и услугах, созданных в зеленной экономике. Зеленые рабочие места играют решающую роль в снижении воздействия экономической деятельности на окружающую среду. Данное сокращение является постепенным, и различные рабочие места способствуют этому в разной степени. Целью статьи является в соответствии с методологией стратегирования В.Л. Квинта определить глобальные тренды развития «зеленых» навыков трудовых ресурсов, необходимых для конкурентоспособного функционирования промышленных предприятий в современных и будущих условиях. В статье приведены прогнозы Международной организации труда до 2030 г. изменения потребности в профессиях, профессиональных областях и связанных с ними навыках подчиненных и управленцев. Также показаны перечни навыков, которые считаются необходимыми для развития зеленой экономики в Великобритании и Республике Корее.
Strategizing of labor resources is an essential element in the development and implementation of industrial enterprise strategies. The aim of the article is in accordance with V.L. Kvint determine global trends in the development of green skills of labor resources necessary for the competitive functioning of industrial enterprises in modern and future conditions. Green jobs play a crucial role in reducing the environmental impact of economic activities. This reduction is gradual, and various jobs contribute to this to varying degrees. The organization of green spaces at industrial enterprises, which have a greater impact on the environmental situation and are primarily affected by global trends in greening the economy, is of paramount importance. The main element of the concept of a strategy for the development of labor resources in a green economy is the organization of a system for the formation of necessary skills among employees. These are not only the skills of direct production of clean products, but also the formation of specific thinking about the strategic importance of these products, the rejection of environmentally dirty production, the development of the need for goods and services created in the green economy. The article presents the forecasts of the International Labor Organization until 2030 of a change in the need for professions, professional fields and related skills of subordinates and managers. Lists of skills deemed necessary for developing a green economy in the UK and Republic of Korea are also shown.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.