economypromЭкономика промышленности / Russian Journal of Industrial EconomicsRussian Journal of Industrial Economics2072-16332413-662XMISIS10.17073/2072-1633-2021-1-120-128economyprom-848Research ArticleУправление трудовыми ресурсамиHuman resources managementМетодологический подход к обеспечению конкурентоспособности руководящих работников на предприятиях угольной промышленностиMethodological approach to maintaining executive officers’ competitiveness at the coal mining enterpriseshttps://orcid.org/0000-0001-5616-1725ЗахаровС. И.ZakharovS. I.

Захаров Святослав Игоревич – кандидат экономических наук, заведующий лабораторией организации и оплаты труда

454048, Челябинск, ул. Энтузиастов д. 30

Svyatoslav I. Zakharov – Ph.D (Econ.), Head of the Laboratory of Labour Organization and Salaries

30 Entuziastov Str., Chelyabinsk 454048

svzakharov@bk.ruООО «Научно-исследовательский институт эффективности и безопасности горного производства (НИИОГР)»РоссияResearch Institute of Efficiency and Safety of Mining (NIIOGR)Russian Federation202102042021141120128Copyright © Захаров С.И., 20212021Захаров С.И.Zakharov S.I.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://ecoprom.misis.ru/jour/article/view/848

Актуальность темы обусловлена нарастанием несоответствия между фактическими результатами деятельности руководящих работников и требуемыми для обеспечения траектории устойчивого экономического развития предприятий угольной промышленности России. Предложен методологический подход к обеспечению конкурентоспособности руководящих работников на предприятиях угольной промышленности, даны определения понятий руководитель, конкурентоспособность руководящего работника, выделены и раскрыты основные характеристики социально-экономических результатов труда руководящих работников. Изложен подход к оценке конкурентоспособности, который позволяет определять конкурентные позиции руководящих работников и намечать первоочередные меры по их улучшению. Представлена укрупненная схема обеспечения конкурентной позиции руководящего работника на основе развития его управленческого потенциала и конкурентной среды на предприятиях угольной промышленности. Приведены методические инструменты оценки управленческого потенциала, а также конкурентной среды предприятия. Сделан вывод о приоритетности преобразования трудовых отношений и институтов для улучшения конкурентных позиций руководящих работников предприятий угольной промышленности.

The topic of the article is of great current interest due to increasing inconsistency between the real results of executive officers’ activity and the results required for maintaining the path of sustainable economic development of coal mining enterprises in Russia. The author suggests methodological approach to maintaining executive officers’ competitiveness at the coal mining enterprises; define such notions as an executive officer and executive officers’ competitiveness, and revealed some major characteristics of social and economic results of executive officers’ work. The article presents the approach to estimating competitiveness which makes it possible to determine the competitive positions of executive officers and take urgent action to improve them. The authors introduce an enlarged scheme of maintaining competitive position of an executive officer based on the development of his managerial potential and competitive environment at the coal mining enterprises. They present methodological tools for estimating managerial potential and competitive environment of a company. In conclusion the author points out the priority of transformation of labour relations and institutes to improve competitive positions of the executive officers of coal mining enterprises.

трудовые ресурсыруководящий работникуправленческий потенциал руководящего работникаконкурентоспособность работникаугольная промышленностьтрудовые отношениясоциально-экономическая системаexecutive officerexecutive officer’s managerial potentialemployee’s competitivenesscoal mininglabour relationssocial and economic systemруководящий работник, конкурентоспособность работника, механизм повышения конкурентоспособности, угледобывающее предприятие, трудовые отношения, социально-экономическая системаReferencesОшаров А.В., Захаров С.И. Анализ структуры рабочего времени руководителей на угольном разрезе. Горный информационно-аналитический бюллетень. 2014;(S5):159–168.Osharov A.V., Zaharov S.I. Duty time structure of executives of a coal open pit mine. GIAB. Gornyi informatsionno-analiticheskii byulleten’ = Mining Informational and Analytical Bulletin. 2014;(S5):159– 168. (In Russ.).Галкина Н.В., Захаров С.И., Азев В.Ф., Ошаров А.В. Роль трудовых отношений в повышении конкурентоспособности угледобывающего предприятия. Горный журнал. 2018;(1):58-–62. https://doi.org/10.17580/gzh.2018.01.10Galkina N.V., Zakharov S.I., Azev V.F., Osharov A.V. The role of labor relations in improving the competitiveness of a coal mining enterprise. Gornyi zhurnal. 2018;(1):58–62. (In Russ.). https://doi.org/10.17580/gzh.2018.01.10Артемьев В.Б., Волков С.А., Лисовский В.В., Галкин В.А., Макаров А.М., Захаров С.И. Подходы к повышению конкурентоспособности угледобывающего предприятия и его персонала. Уголь. 2019;(6):4–9. https://doi.org/10.18796/0041-5790-2019-6-4-9Artemiev V.B., Volkov S.A., Lisovskiy V.V., Galkin V.A., Makarov A.M., Zakharov S.I. Approaches to improving the competitiveness of a coal enterprise and its staff. Ugol`. 2019;(6):4–9. (In Russ.). https://doi.org/10.18796/0041-5790-2019-6-4-9Галкин В.А., Макаров А.М., Кравчук И.Л. Культура, организация, безопасность и эффективность труда – основное условие перехода к новому технологическому укладу. Известия Тульского государственного университета. Науки о Земле. 2019;(3):61–70.Galkin V.A., Makarov A.M., Kravchuk I.L. Culture, organization, security and labor efficiency – the main condition of transition to the new technological layout. Izvestiya Tul’skogo gosudarstvennogo universiteta. Nauki o Zemle = News of the Tula State University. Sciences of Earth. 2019;(3):61–70. (In Russ.).Грибин Ю.Г., Попов В.Н., Рожков А.А. Системный подход к выявлению внутрипроизводственных резервов повышения эффективности социально-экономического управления горным предприятием. Уголь. 2017;(4):36–41. https://doi.org/10.18796/0041-5790-2017-4-36-41Gribin Yu.G., Popov V.N., Rozhkov A.A. Integrated approach to identification of in-process reserves for mining enterprise social and economic management efficiency improvement. Ugol’. 2017;(4):36–41. (In Russ.). https://doi.org/10.18796/0041-5790-2017-4-36-41Даянц Д., Романова Н. Управление персоналом на горных предприятиях. М.: Горная книга; 2017. 300 с.Dayants D., Romanova N. Personnel management at mining enterprises. Moscow: Gornaya kniga; 2017. 300 p. (In Russ.).Коркина Т.А. Формирование и использование человеческого капитала предприятия как фактора инновационного развития. В кн.: Сб. ст. Междунар. науч.-практ. конф. IV Уральского вернисажа науки и бизнеса «Региональная конкурентоспособность и образование в контексте глобальных вызовов». Челябинск: Энциклопедия; 2017:195–200.Korkina T.A. Formation and use of the human capital of the enterprise as a factor of innovative development. In: Proc. Int. sci.-pract. conf. of the 4th Ural opening day of science and business “Regional competitiveness and education in the context of global challenges”. Chelyabinsk: Entsiklopediya; 2017:195–200. (In Russ.).Кузнецов В.И., Галкин В.А., Макаров А.М. Преобразование производственного объединения в эффективную угольную компанию. Челябинск: РЕКПОЛ; 1997. 63 с.Kuznetsov V.I., Galkin V.A., Makarov A.M. Transformation of a production association into an efficient coal company. Chelyabinsk: REKPOL; 1997. 63 p. (In Russ.).Шафраник Ю.К. Реструктуризация угольной промышленности России. Новая парадигма развития. М.: Нефть и газ; 2004. 384 с.Shafranik Yu.K. Restructuring of the Russian coal industry: A new development paradigm. Moscow: Neft` i gaz; 2004. 384 p. (In Russ.).Романова О.А., Стровский В.Е. Развитие методологии экономической оценки управленческих решений как фактора повышения экономической безопасности. Экономика региона. 2016;12(3):937– 950. https://doi.org/10.17059/2016-3-27Romanova O.A., Strovskiy V.Ye. Development of the methodology for the economic evaluation of managerial decisions as a factor of economic security increase. Ekonomika regiona = Economy of Region. 2016;12(3):937–950. (In Russ.). https://doi.org/10.17059/2016-3-27Трубецкой К.Н., Корнилков С.В., Яковлев В.Л. О новых подходах к обеспечению устойчивого развития горного производства. Горный журнал. 2012;(1):15–19.Trubetzkoy K.N., Kornilkov S.V., Yakovlev V.L. On new view points for ensuring stable development of mining production. Gornyi zhurnal. 2012;(1):15–19. (In Russ.).Астахов А.С., Зайденварг В.Е., Певзнер М.Е., Харченко В.А. Экономические и правовые основы природопользования. М.: Изд-во МГГУ, 2002. 527 с.Astakhov A.S., Zaidenvarg V.E., Pevzner M.E., Kharchenko V.A. Economic and legal bases of nature management. Moscow: Moscow State Mining University; 2002. 527 p. (In Russ.).Ганицкий В., Коган П. Конкурентоспособность предприятий по производству песчано-кварцевого сырья. Горный информационно-аналитический бюллетень. 2013;(S3-1):196–242.Ganitsky V.I., Kogan P.A. Competitiveness of enterprises for the production of sand and quartz raw materials. GIAB. Gornyi informatsionno-analiticheskii byulleten’ = Mining Informational and Analytical Bulletin. 2013;(S3-1):196–242. (In Russ.).Краснянский Г., Ревазов М. Современное состояние угольной промышленности и перспективы инновационного развития. М.: Горная книга; 2017. 36 с.Krasnyanskii G., Revazov M. Current state of the coal industry and prospects for innovative development. Moscow: Gornaya kniga; 2017. 36 p. (In Russ.).Рожков А.А., Соловенко И.С., Прокопенко С.А. Тенденции в динамике производительности труда в российской угольной промышленности (1992–1999 гг.). Вестник Томского государственного университета. 2019;(440):127–133. https://doi.org/10.17223/15617793/440/17Rozhkov A.A., Solovenko I.S., Prokopenko S.A. Trends in labor productivity in the Russian coal industry (1992–1999). Vestnik Tomskogo gosudarstvennogo universiteta = Tomsk State University Journal. 2019;(440):127–133. (In Russ.). https://doi.org/10.17223/15617793/440/17Яновский А.Б. Результаты структурной перестройки и технологического перевооружения угольной промышленности России и задачи по перспективному развитию. Уголь. 2019;(8):8–17. DOI: 10.18796/0041-5790-2019-8-18-21Yanovsky A.B. Results of structural reorganization and technological reequipment of the coal industry of the Russian Federation and objectives for prospective development. Ugol’. 2019;(8):8–17. (In Russ.). https://doi.org/10.18796/0041-5790-2019-8-18-21Белкин В.Н., Белкина Н.А., Владыкина Л.Б. Теоретические основы оценки конкурентоспособности предприятий. Экономика региона. 2015;(1):144–155. https://doi.org/10.17059/2015-1-13Belkin V.N., Belkina N.A., Vladykina L.B. Theoretical foundations for assessing the competitiveness of enterprises. Ekonomika regiona = Economy of Region. 2015;(1):144–155. (In Russ.). https://doi.org/10.17059/2015-1-13Быков В.М. Управление конкурентоспособностью вахтового персонала. Ярославль: Аверс Плюс; 2014. 257 с.Bykov V.M. Managing the competitiveness of shift personnel. Yaroslavl: Avers Plyus; 2014. 257 p. (In Russ.).Озерникова Т.Г. Мотивация и конкурентоспособность работников: проблемы взаимосвязи. Известия Иркутской государственной экономической академии. 2005;(1):71–75.Ozernikova T.G. Motivation and competitive ability of workers: Problems of interconnection. Izvestiya Irkutskoi gosudarstvennoi ekonomicheskoi akademii = Izvestiya of Irkutsk State Economics Academy. 2005;(1):71–75. (In Russ.).Половинко В.С., Косьмина Е.А. Конкурентоспособность как функция интеллектуального капитала страны. Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2005;(3):64–70.Polovinko V.S., Kos’mina E.A. Competitiveness as a function of the country’s intellectual capital. Vestnik Omskogo universiteta. Seriya: Ekonomika = Herald of Omsk University. Series: Economics. 2005;(3):64–70. (In Russ.).Артемьев В.Б., Килин А.Б., Галкин В.А., Макаров А.М. Угледобывающее предприятие: руководитель и руководство. Горный информационно-аналитический бюллетень. 2016;(S32):5–47.Artem’ev V.B. Kilin A.B. Galkin V.A. Makarov A.M. Mining company: The leader and the leadership. GIAB. Gornyi informatsionno-analiticheskii byulleten’ = Mining Informational and Analytical Bulletin. 2016;(S32):5–7. (In Russ.).Агафонов В.В., Ошаров А.В., Захаров С.И. Преобразование организационной структуры угольного разреза как главный фактор повышения его технико-экономической эффективности. Горный информационно-аналитический бюллетень. 2018;(S34):3–25. https://doi.org/10.25018/0236-1493-2018-6-34-3-25Agafonov V.V., Osharov A.V., Zakharov S.I. Re-organization as a key factor of technical-andeconomic intensification of open pit coal mine. Gornyi informatsionno-analiticheskii byulleten’ (nauchno-tekhnicheskii zhurnal) = Mining GIAB. Gornyi informatsionno-analiticheskii byulleten’ = Mining Informational and Analytical Bulletin. 2018;(S34):3–25. (In Russ.). https://doi.org/10.25018/0236-1493-2018-6-34-3-25Могилат В.Л. Обеспечение эффективного управления промышленной безопасностью горных предприятий путем целенаправленного формирования информационных потоков. Дис. … д-ра техн. наук. М.: МГГУ; 2006. 217 с.Mogilat V.L. Ensuring effective management of industrial safety of mining enterprises by purposeful formation of information flows. Diss. Dr. Sci. (Eng.). Moscow: Moscow State Mining University; 2006. 217 p. (In Russ.).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.