К вопросу о парадигме менеджмента

Актуальная парадигма конкретного знания, его квинтэссенция необходима специалистам и исследователям. В процессе промышленного развития мировой экономики в первой половине XX в. и становления менеджмента появилась потребность в формулировании и его парадигмы. К этому вопросу в неявной форме обращаются все исследователи менеджмента. Но только незначительная их часть уделяет парадигме менеджмента должное внимание. Отсутствие формализованной структуризации менеджмента как знания убеждает в том, что парадигма менеджмента еще находится на стадии формулирования. Данная причина и предопределила написание данной статьи. В статье обоснована актуальность формулирования парадигмы менеджмента, определена главная причина наличия разнообразия в подходах к данному вопросу, перечислены объективные и специфические факторы, которые влияют на парадигму менеджмента и ее эволюцию. Центральное внимание в исследовании уделяется структуризации на системной основе базовых разделов менеджмента как знания для последующей унификации его как научной дисциплины. На этой основе проанализирована полнота парадигмы менеджмента, которая в начале XXI в. была подробно изложена известным зарубежным специалистом Питером Друкером. Обоснована целесообразность развития парадигмы менеджмента и ее адаптации к особенностям отдельных стран с учетом значительной специфики национальных экономик и практик управления. Дана характеристика основных представлений о менеджменте, которые характерны для России на современном этапе. Изложенная позиция авторов на формулирование и трактовку парадигмы менеджмента как научного знания может стать основой для выработки национальной парадигмы менеджмента, а также подготовки рубрикатора учебников по менеджменту. Необходимость и важность такой работы можно объяснить еще и тем, что в отношении понятия менеджмента как знания у Питера Друкера и Генри Минцберга, известных ученых и авторов книг в этой области, сложились противоположные взгляды.

1. Друкер П.Ф. Задачи менеджмента в XXI веке; пер. с англ. М.: Вильямс; 2004. 272 с. URL: https://nsu.ru/xmlui/bitstream/handle/nsu/9031/druker_managementXXI_ru.pdf (дата обращения: 18.01.2022).

2. Назимко В.К., Кудинова Е.В. Менеджмент: сущность знания и практики. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ОнтоПринт; 2020. 260 с.

3. Kim Y. Searching for newness in management paradigms: An analysis of intellectual history in U.S. public administration. American Review of Public Administration. 2021;51(2):79–106. https://doi.org/10.1177/0275074020956678

4. Olshanetskiy M.G., Otradnova L.N. Periodic table of management elements as a new management paradigm. Espacios. 2018;39(19):39–49.

5. Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации. СПб.: Питер; 2006. 395 с.

6. Румянцева З.П. Общее управление организацией: теория и практика. М.: ИНФРА-М; 2007. 304 с.

7. Казначевская Г.Б., Чуев И.Н., Матросова О.В. Менеджмент. Ростов н/Дону: Феникс; 2013. 366 с.

8. Веснин В.Р. Основы менеджмента. М.: Проспект; 2010. 320 с.

9. Кун Т. Структура научных революций; пер. с англ. М.: АСТ; 2009. 310 с.

10. Минцберг Г. Действуй эффективно! Лучшая практика менеджмента; пер. с англ. СПб.: Питер; 2011. 288 с.

11. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. 5-е изд. М.: Магистр: ИНФРА-М; 2014. 576 с.

12. Маслова Е.Л. Менеджмент. 3-е изд. М.: Дашков и К; 2021. 332 с.

13. Современный менеджмент; под ред. проф. М.М. Максимцова. М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М; 2012. 299 с.

14. Брайан Т. Менеджмент; пер. с англ. М.: Манн, Иванов и Фербер; 2016. 144 с.

15. Мацусита К. Философия менеджмента; пер. с япон. М.: Альпина Паблишер; 2018. 188 с.

16. Коттер Д. Впереди перемен: как успешно провести организационные преобразования; пер. с англ. М.: Альпина Паблишер; 2019. 260 с.

17. Веблен Т. Теория праздного класса; пер. с англ. М.: Прогресс; 1984. 367 с.

18. Dixon C., Vacek S., Grant T. Evolving management paradigms on U.S. fish and wildlife service lands in the prairie pothole region. Rangelands. 2019;41(1):36–43. https://doi.org/10.1016/j.rala.2018.12.004

19. van Dijk M.P., Zhang M. Urban water management paradigms in Chinese cities. Sustainability. 2019;11(11):3001–3015. https://doi.org/10.3390/su11113001

20. Деминг Э. Выход из кризиса: Новая парадигма управления людьми, системами и процессами; пер. с англ. 5-е изд. М.: Альпина Паблишер; 2012. 419 с.

21. Лалу Ф. Открывая организации будущего; пер. с англ. М.: Манн, Иванов и Фербер; 2016. 432 с.

22. Друкер П.Ф. Эффективный руководитель; пер. с англ. М.: Манн, Иванов и Фербер; 2019. 240 с.

23. Кеннеди Д. Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат; пер. с англ. М.: Альпина Паблишер; 2018. 332 с.

24. Квинт В.Л., Бодрунов С.Д. Стратегирование трансформации общества: знание, технологии, ноономика. СПб.: ИНИР им. С.Ю. Витте; 2021. 351 с.

25. Назимко В.К., Цхададзе Н.В. Принципы управления организацией: прошлое, настоящее, будущее. Вестник Академии экономической безопасности МВД России. 2021;(2):313–318. https://doi.org/10.24412/2414-3995-2021-2-313-318

26. Назимко В.К., Кудинова Е.В. Основы менеджмента. Ростов н/Дону: Феникс; 2015. 255 с.

27. Друкер П.Ф. Энциклопедия менеджмента; пер. с англ. М.: Вильямс; 2007. 432 c.

28. García-De-La-Torre C.A., Arandia O., Maguirre M.V., eds. Humanistic management in Latin America. 1st ed. Routledge; 2021. 202 p.