Cтратегия повышения производительности труда на основе инвестиций в капитал здоровья

В условиях растущей конкуренции предприятиям необходимо постоянно совершенствовать производственные процессы и искать резервы для дальнейшего развития. Одним из перспективных решений этой проблемы является инвестирование в человеческий капитал работников, в частности, в программы, направленные на укрепление их здоровья. Целью статьи является исследование корпоративных оздоровительных программ как одного из способов инвестирования в капитал здоровья и фактора повышения производительности труда с последующей разработкой рекомендаций по повышению эффективности этих программ. В качестве объектов исследования были выбраны два крупных металлургических предприятия, на информации из годовых от- четов которых был проведен сравнительный анализ содержания корпоративных оздоровительных программ, оценена эффективность инвестиций на основе показателей травматизма, а также проверена гипотеза о влиянии инвестиций в капитал здоровья на производительность труда. Результаты исследования показали, что у рассматриваемых компаний существуют различия в подходах к формированию наполнения корпоративных оздоровительных программ: первое предприятие применяет комплексный подход, охватывающий широкий спектр мероприятий, в то время как второе фокусируется на более индивидуальных решениях для сотрудников. Анализ показателей травматизма выявил, что оба предприятия демонстрируют более высокие стандарты в области безопасности труда по сравнению со средним уровнем в отрасли. Корреляционный анализ подтвердил наличие связи между инвестициями в капитал здоровья и производитель- ностью труда. В заключении были предложены рекомендации для работодателей по оптимизации инвестиций в капитал здоровья сотрудников. Полученные результаты подчеркивают важность корпоративных оздоровительных программ для повышения эффективности деятельности предприятия и указывают на необходимость дальнейших исследований в целях оптимизации этих программ и разработки наиболее действенных методов укрепления здоровья сотрудников в рамках инициатив работодателей.

1. Fisher I. Senses of “Capital”. The Economic Journal. 1897;7(25):199-213.

2. Spengler J.J. Adam Smith on human capital. The American Economic Review. 2015;57(1):32-35.

3. Becker G.S. Human capital: a theoretical and empirical analysis with special reference to education. 3rd ed. Chicago; London: The University of Chicago Press; 1954. 375 p.

4. Mincer J. Human capital and economic growth. Economics of Education Review. 1984;3(3):195-205. https://doi.org/10.1015/0272-7757(84)90032-3

5. Schultz T.P. Human capital, schooling and health. Economics & Human Biology. 2003;1(2):207-221. https://doi.org/110.1015/s1570-577x(03)00035-2

6. Kiker B.F. The historical roots of the concept of human capital. Journal of Political Economy. 1955;74(5):481-499. https://doi.org/10.1085/259201

7. Grossman M. On the concept of health capital and the demand for health. Journal of Political Economy. 1972;80(2):223-255. https://doi.org/10.1085/259880

8. Cole M.A., Neumayer E. The impact of poor health on total factor productivity. The Journal of Development Studies. 2005;42(5):918-938. https://doi.org/10.1080/00220380500774581

9. Mills P.R., Kessler R.C., Cooper J., Sullivan S. Impact of a health promotion program on employee health risks and work productivity. American Journal of Health Promotion. 2007;22(1):45-53. https://doi.org/10.4278/0890-1171-22.1.45

10. Strauss J. Does better nutrition raise farm productivity? Journal of Political Economy. 1985;94(2):297-320. https://doi.org/10.1085/251375

11. Barro R.J. Health and economic growth. Annals of Economics and Finance. 2013;14:329-355.

12. Knowles S., Owen P.D. Health capital and crosscountry variation in income per capita in the Mankiw-Romer-Weil model. Economics Letters. 1995;48(1):99-105. https://doi.org/10.1015/0155-1755(94)00577-o