Новые формы интеграции вуза с работодателями в условиях кадрового дефицита в регионе

Кадровый дефицит становится все более острым. В ряде регионов количество открытых вакансий в разы превышает количество поданных резюме от соискателей. Все это обусловливает необходимость для организации проведения системной работы в сфере трудоустройства и занятости. Становится очевидной необходимость средне- и долгосрочного планирования кадровой потребности в региональном и отраслевом разрезе. Пока в России только отрабатываются единые подходы по формированию прогноза потребности рынка труда в квалифицированных специалистах и рабочих кадрах. Создание единой методики построения прогноза позволит снизить дисбаланс рынка труда в будущем, более обоснованно формировать контрольные цифры приема на те или иные специальности. Работа со студентами и молодыми специалистами в условиях кадрового дефицита побуждает и предприятия искать новые формы взаимодействия с вузами. В статье представлена разработанная авторами классификация существующих форм сотрудничества работодателя с вузом в сфере трудоустройства. Выделены три группы: регламентированные формы (дуальная магистратура, целевое обучение и т.д.), нерегламентированные формы (виртуальные стажировки, экскурсии, кейс-задачи, проектно-аналитические сессии и т.д.) и платформы, направленные на содействие трудоустройству и занятости. Раскрыты особенности каждой из представленных групп и приведены результаты опроса по теме трудоустройства, проведенного авторами среди работодателей, рассмотрено влияние искусственного интеллекта на рынок труда.

1. Carillo M.F. Human capital composition and long-run economic growth. Economic Modelling. 2024;137(4):106760. https://doi.org/10.1016/j.econmod.2024.106760

2. Xu Y., Li A. The relationship between innovative human capital and interprovincial economic growth based on panel data model and spatial econometrics. Journal of Computational and Applied Mathematics. 2020;365(5):112381. https:// doi.org/10.1016/j.cam.2019.112381

3. Garrido-Moreno A., Martín-Rojas R., García-Morales V.J. The key role of innovation and organizational resilience in improving business performance: A mixed-methods approach. International Journal of Information Management. 2024;77(1):102777. https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2024.102777

4. Zhang Y., Kumar S., Huang X., Yuan Y. Human capital quality and the regional economic growth: Evidence from China. Journal of Asian Economics. 2023;86(4):101593. https://doi.org/10.1016/j.asieco.2023.101593

5. Jie Y., Lan J. Dynamic linkages between human capital, natural resources, and economic growth – Impact on achieving sustainable development goals. Heliyon. 2024;10(14):e33536. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2024.e33536

6. Ahmed Z., Asghar M.M., Malik M.N., Nawaz K. Moving towards a sustainable environment: The dynamic linkage between natural resources, human capital, urbanization, economic growth, and ecological footprint in China. Resources Policy. 2020;67:101677. https://doi.org/10.1016/j.resourpol.2020.101677

7. Chitescu R.-I., Lixandru M. The influence of the social, political and economic impact on human resources, as a determinant factor of sustainable development. Procedia Economics and Finance. 2016;39:820–826. https://doi.org/10.1016/S2212-5671(16)30259-3

8. Piwowar-Sulej K., Blštáková J., Ližbetinová L., Zagorsek B. The impact of digitalization on employees’ future competencies: has human resource development a conditional role here? Journal of Organizational Change Management. 2024;37(8):36–52. https://doi.org/10.1108/JOCM-10-2023-0426

9. Харченко Е.В., Широкова Л.В. О дисбалансе системы профессионального образования и структуры текущей прогнозной кадровой потребности в регионах России. Нижегородское образование. 2023;(4):4–11.

10. Юрьева М.А., Харченко Е.В., Широкова Л.В., Окунькова Е.А. Гармонизация спроса и предложения на квалифицированные кадры в регионе. Регион: системы, экономика, управление. 2019;(2(45)):65–73.

11. Скрябин В.Н., Маликов А.А., Миляева И.В., Соколова Е.В., Христич Т.Ю. Влияние потребностей субъектов Российской Федерации в профессиональных кадрах на планирование подготовки кадров по программам СПО в вузах. Известия Тульского государственного университета. Гуманитарные науки. 2016;(3):107–113.

12. Берсенев М.Н. Виды производственной практики в условиях непрерывного образования. Научные исследования в образовании. 2007;(5):23–26.

13. Tseng H., Yi X., Yeh H.-T. Learning-related soft skills among online business students in higher education: Grade level and managerial role differences in selfregulation, motivation, and social skill. Computers in Human Behavior. 2019;95:179–186. https://doi.org/10.1016/j.chb.2018.11.035

14. Musa F., Mufti N., Latiff R.A., Amin M.M. Projectbased Learning (PjBL): Inculcating soft skills in 21st century workplace. Procedia – Social and Behavioral Sciences. 2012;59:565–573. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2012.09.315

15. Montobbio F., Staccioli J., Virgillito M.E., Vivarelli M. Robots and the origin of their labour-saving impact. Technological Forecasting and Social Change. 2022;174:121122. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2021.121122

16. Ivanov S., Kuyumdzhiev M., Webster C. Automation fears: Drivers and solutions. Technology in Society. 2020;63:101431. https://doi.org/10.1016/j.techsoc.2020.101431

17. Aguinis H., Beltran J.R., Cope A. How to use generative AI as a human resource management assistant. Organizational Dynamics. 2024;53(1):101029. https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2024.101029

18. Nawaz N., Hemalatha A., Pathi B.K., Gajenderan V. The adoption of artificial intelligence in human resources management practices. International Journal of Information Management Data Insights. 2024;4(1):100208. https://doi.org/10.1016/j.jjimei.2023.100208

19. Ključnikov A., Popkova E.G., Sergi B.S. Global labour markets and workplaces in the age of intelligent machines. Journal of Innovation & Knowledge. 2023;8(4):100407. https://doi.org/10.1016/j.jik.2023.100407

20. Huang X., Yang F., Zheng J., Feng C., Zhang L. Personalized human resource management via HR analytics and artificial intelligence: Theory and implications. Asia Pacific Management Review. 2023;28(4):598–610. https://doi.org/10.1016/j.apmrv.2023.04.004