工业企业员工健康管理的社会经济方面

在当前经济发展条件下，决定劳动年龄人口生活质量的关键战略因素之一是保持职业健 康和确保劳动者的长寿。在劳动力市场竞争日趋激烈、劳动生产率亟待提高的背景下，这一点 变得尤为重要。企业通过一系列举措实施这一优先事项，其中包括专门的职业健康促进计划， 其目的是实现员工身心健康和社会福祉的最佳平衡，这反过来又有助于提高员工的劳动效率， 降低企业医疗和补贴成本。

本文介绍了在地方管理机构领导者中进行的研究结果：编制评估健康促进方案成本效益的方法 材料；根据现代劳动力市场的要求引入职业再培训制度；根据经济可行性和投资回报率优化融 资方案；根据经济绩效指标制定监管和法律框架；以及建立公私合作关系机制。事实证明，对 员工健康的投资可以通过降低发病率、减少员工流失和提高产品质量来获得回报，因此，在现 代市场经济中，可以将引入适当的计划来改善员工健康视为企业战略发展的重要工具。

影响国家劳动人口体面生活实现的主要战略优先事项之一是他们的职业健康和职业寿命。为此， 企业实施了目标项目，包括在工作场所促进职业健康的企业方案，帮助员工实现个人合理水平的 身心健康和社会福祉。为了评估企业活动对改善俄罗斯劳动者健康的影响，开展了一项研究，包 括对地区管理机构负责人进行问卷调查。对所获数据进行分析的结果表明，“促进公众健康 ” 地区项目以及地区和市级促进企业健康的方案和计划在各地区得到了积极的制定和实施。地区管 理机构就如何更好地制定和实施加强工业企业人员职业健康的企业方案提出了建议和意见，包括 进一步制定规范性和方法性文件、建立方法论基础、开展职业再培训以及增加资金投入等.

1. Засимова Л.С., Хоркина Н.А., Калинин А.М. Роль государства в развитии программ укрепления здоровья на рабочем месте. Вопросы государственного и муниципального управления. 2014;(4):69–94.

2. Квинт В.Л., Новикова И.В., Алимурадов М.К., Сасаев Н.И. Стратегирование технологического суверенитета национальной экономики. Управленческое консультирование. 2022;(9):57–67. https://doi.org/10.22394/1726-1139-2022-9-57-67

3. Экономическая и финансовая стратегия. Под науч. ред. В.Л. Квинта. М.: Издательство Московского университета; 2024. 247 с.

4. Новикова И.В., Бойко К.В., Дудовцева Ю.В., Овчинников В.А. Стратегические приоритеты формирования достойной жизни в Кузбассе. Экономика промышленности. 2020;13(3):308–317. https://doi.org/10.17073/2072-1633-2020-3-308-317

5. The Singapore Government’s health promotion council. Available from: https://www.hpb.gov.sg/healthy-living (accessed on 04.10.2024).

6. Kirsten W. The evolution from occupational health to healthy workplaces. American Journal of Lifestyle Medicine. 2022;18(1):64–74. https://doi.org/10.1177/15598276221113509

7. Pienaar P.R., Bosma A.R., Rae D.E., Roden L.C., van Mechelen W., Lambert E.V., Boot C.R.L. Barriers and facilitators to participation and key components of sleep health programs: Perspectives for the corporate work environment. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 2024;66(1):35–42. https://doi.org/10.1097/JOM.0000000000002991

8. Bonatesta L., Palermi S., Sirico F., Mancinelli M., Torelli P., Russo E., Annarumma G., Vecchiato M., Fernando F., Gregori G., Niebauer J., Biffi A. Shortterm economic evaluation of physical activity-based corporate health programs: a systematic review. Journal of Occupational Health. 2024;66(1):uiae002. https://doi.org/10.1093/joccuh/uiae002

9. Kai Y., Fujii Y., Takashi N., Yoshiba K., Muramatsu-Noguchi Y., Noda T., Jindo T., Kidokoro T., Yajima Y., Kasuga J., Arao T. Promoting health and productivity management in small companies through outreach-based public-private partnership: the Yokohama linkworker project. Frontiers Public Health. 2024;12:1345771. https://doi.org/10.3389/fpubh.2024.1345771

10. Melnyk B.M., Chenot T., Hsieh A.P., Messinger J. Supportive workplace wellness cultures and mattering are associated with less burnout and mental health issues in nurse managers. Journal of Nursing Administration. 2024;54(9):456–464. https://doi.org/10.1097/NNA.0000000000001462

11. Концевая А.В. Организация профилактических программ на рабочем месте. В: Здоровый образ жизни и профилактика заболеваний. Под ред. Н.Д. Ющука, И.В. Маева, К.Г. Гуревича. М.: Практика; 2015. С. 91–96.

12. Лукичев К.Е., Яшина Е.Р., Генералов А.В., Турзин П.С. Эффективность корпоративных программ укрепления профессионального здоровья работников, направленных на повышение их физической активности. Теория и практика физической культуры. 2021;(4):103–105.

13. Аксенова Е.И., Горбатов С.Ю., Камынина Н.Н. Корпоративные практики управления здоровьем сотрудников. Обзор. М.: ГБУ «НИИОЗММ ДЗМ». 2022. 40 с. Режим доступа: https://niioz.ru/upload/iblock/8c9/8c9313bb066d0b84bdb63c111b173925.pdf (дата обращения: 04.10.2024).

14. Аксенова Е.И., Ходырева Л.А., Турзин П.С. Корпоративные программы по укреплению здоровья трудоспособного населения Москвы. Московская медицина. 2020;(1(35)):48–56.

15. Дружилов С.А. Профессиональное здоровье трудящихся и психологические аспекты профессиональной адаптации. Успехи современного естествознания. 2013;(6):34–37.

16. Ковалев С.П., Яшина Е.Р., Ушаков И.Б., Турзин П.С., Лукичев К.Е., Генералов А.В. Корпоративные программы укрепления профессионального здоровья работников. Экология человека. 2020;(10):31–37. https://doi.org/10.33396/1728-0869-2020-10-31-37

17. Ковалев С.П., Яшина Е.Р., Ушаков И.Б., Турзин П.С., Лукичев К.Е., Генералов А.В. Приоритетные направления использования лучших корпоративных программ и практик по здоровому образу жизни. Системный анализ и управление в биомедицинских системах. 2023;22(3):142–151. https://doi.org/10.36622/VSTU.2023.22.3.018

18. Лукичев К.Е., Яшина Е.Р., Генералов А.В., Турзин П.С. Эффективность корпоративных программ укрепления профессионального здоровья работников, направленных на повышение их физической активности. Теория и практика физической культуры. 2021;(4):10–105.

19. Пономаренко В.А., Разумов А.Н. Новые концепции охраны и восстановления здоровья здорового человека в трудовой деятельности. М.: Русский врач; 1997. 105 с.

20. Рыбаков И.А. Корпоративное здоровье. М.: Литрес: Самиздат; 2018. 105 с.

21. Хорева О.Б., Тарасенко Е.А., Иванова Е.С. Корпоративные программы по укреплению здоровья на рабочем месте как часть корпоративной культуры в представлениях работников российских предприятий. Организационная психология. 2021;11(2):76–97.

22. Шостак В.И. Профессиональное здоровье В: Психология профессионального здоровья. Под ред. Г.С. Никифорова. СПб.: Речь; 2006. С. 67–90.

23. Турзин П.С, Гурылина М.В., Аксенова Е.И., Ходырева Л.А., Богдан И.В., Чистякова Д.П. Создание организационных условий для формирования здорового образа жизни у населения. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2019;27(s):704–709. https://doi.org/10.32687/0869-866X-2019-27-si1-704-709