Оценка человеческого потенциала в стратегировании промышленных регионов России

Стратегическое управление трудовыми ресурсами, являясь фактором расширенного воспроизводства, актуально как в контексте пространственно-территориального развития России, так и в связи с наблюдаемыми глобальными, национальными, региональными и отраслевыми трендами. Повышение качества жизни, безусловно, связано с ростом производительности труда как на макроуровне, так и на уровне отдельного региона. Для промышленных регионов России подобная задача является экзистенциональной.

Цель исследования – оценка человеческого потенциала России и ее промышленных регионов в процессе анализа стратегических возможностей развития. Задачами исследования являются выявление научных подходов к определению категорий «человеческий потенциал» и «человеческий капитал», разработка авторской методологии оценки и ее апробация на данных регионов (прежде всего промышленной специализации) России за период 2015–2023 гг.; оценка динамики изменений человеческого потенциала по промышленным регионам России и формулирование рекомендаций по стратегическому развитию данных территориальных образований. Теоретико-методологической основой исследования является теория стратегии и методология стратегирования В.Л. Квинта. Результаты исследования показывают, что в целом по России наблюдается отрицательная динамика развития человеческого потенциала; в отношении промышленных регионов ситуация идентична общероссийской тенденции. В статье предложены генеральные рекомендации по стратегическому развитию человеческого потенциала промышленных регионов России.

1. Lucas R.E. On the mechanics of economic development. Journal of the Monetary Economics. 1988;22(1):3–42.

2. Акаев А.A., Десятко Д.Н., Петряков А.А., Сарыгулов А.И. Региональное развитие и система образования в условиях цифровой трансформации. Экономика региона. 2020;16(4):1031–1045. https://doi.org/10.17059/ekon.reg.2020-4-2

3. Бондаренко Н.В., Варламова Т.А., Гохберг Л.М., Зорина О.А., Кузнецова В.И., Озерова О.К., Портнягина О.Н., Шкалева Е.В., Шугаль Н.Б. Индикаторы образования: 2024. Стат. сб. Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». М.: НИУ ВШЭ; 2024. 417 с. https://doi.org/ 10.17323/978-5-7598-3010-8

4. Фурсов В., Кривокора Е., Стриелковски В. Региональные аспекты оценки трудового потенциала в современной России. Теrrа Economicus. 2018;16(4):95–115. https://doi.org/10.23683/2073-6606-2018-16-4-95-115

5. Локосов В.В., Рюмина Е.В., Ульянов В.В. Региональная дифференциация показателей человеческого потенциала. Экономика региона. 2015;(4):185–196. https://doi.org/10.17059/2015-4-15

6. Крышталева Т.Ю. Методика оценки состояния трудового потенциала регионов РФ. Мир экономики и управления. 2017;17(3):35–46. Режим доступа: https://woeam.elpub.ru/jour/article/view/256 (дата обращения: 28.10.2025).

7. Экономическая и финансовая стратегия. Под науч. ред. В.Л. Квинта. М.: Из-во Московского университета; 2024. 247 с.

8. Квинт В.Л. Концепция стратегирования. В 2-х т. СПб.: ИПЦ СЗИУ РАНХиГС; 2019. Т. 1. 132 с.

9. Квинт В.Л. Концепция стратегирования. В 2-х т. СПб.: ИПЦ СЗИУ РАНХиГС; 2020. Т. 2. 162 с.

10. Беккер Г.С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории. Пер. с англ. М: ГУ-ВШЭ; 2003. 671 c. (Russ. transl. from: Becker G.S. The economic approach to human behavior. Chicago: Univ. Chicago Press; 1976. 314 p.)

11. Schultz T.W. Investment in human capital: Reply. The American Economic Review. 1961;51(5):1035–1039.

12. Mincer J. Investment in human capital and personal income distribution. Journal of Political Economy. 1958;66(4):281–302.

13. Thurow L. Investment in Human Capital. Belmont; 1970. 145 p.

14. Бурдьё П. Социология политики. Пер. с франц. М.: Socio-Logos; 1993. 336 с. (Russ. transl. from: Bourdieu P. La sociologie. Presses Universitaires de France; 1993. 123 p.)

15. Суслова О.М. Теоретико-методологические вопросы исследования человеческого капитала. Экономическая наука современной России. 2011;(1(52)):72–82.

16. Стратегическая психология глобализации: психология человеческого капитала. Под науч. ред. А.И. Юрьева. СПб.: Logos; 2006. 512 с.

17. Акьюлов Р.И. Человеческие ресурсы как комплексная экономическая категория. Журнал экономической теории. 2009;(4):1–18.

18. Соболева И.В. Человеческий потенциал российской экономики. Проблема сохранения и развития. М.: Наука; 2007. 201 с.

19. Квинт В.Л. Управление научно-техническим прогрессом: региональный аспект (вопросы методологии и практики). М.: Наука; 1986. 215 с.

20. Заславская Т.И. Человеческий потенциал в современном трансформационном процессе. Общественные науки и современность. 2005;(3):13–25.

21. Kvint V. The global emerging market: Strategic management and economics. New York; London: Routledge; 2009. 453 p.

22. Новикова И.В. Стратегическое управление трудовыми ресурсами. М.: КноРус; 2022. 180 с.

23. Новикова И.В., Хворостяная А. С. Стратегическое развитие талантов предприятий креативной экономики. Управленческое консультирование. 2024;(4):136–145. https://doi.org/10.22394/1726-1139-2024-4-136-145

24. Иванов О.И. Человеческий потенциал (формирование, развитие, использование). СПб.: Скифия- принт. 2013; 336 с.

25. Стратегирование человеческого потенциала. Под науч. ред. В.Л. Квинта. Кемерово: КемГУ; 2020. 453 с.

26. Власюк Л.И., Строев П.В. Методика определения уровня развития человеческого капитала и его дифференциация в регионах России. Экономика. Налоги. Право. 2017;10(4):86–95.

27. Орлов В.П. Минерально-сырьевой комплекс в долгосрочной стратегии развития экономики России. Минеральные ресурсы России. Экономика и управление. 2007;(2):3–5.

28. Ильина И.Н. Перспективы развития сырьевых регионов РФ в документах стратегического планирования. Вопросы государственного и муниципального управления. 2013;(2):83–102.