Preview

Экономика в промышленности

Расширенный поиск

Нормирование труда на предприятии: значение в современных условиях и основные тенденции (обзор)

https://doi.org/10.17073/2072-1633-2015-2-18-23

Полный текст:

Аннотация

В современных условиях наблюдается повышение интереса к инструменту нормирования труда со стороны предприятий, так как именно нормирование является основой управления трудовым процессом, организации оплаты труда и системы планирования на предприятии, а также выступает фактором повышения мотивации работников и важнейшим элементом управления трудовыми затратами. Применение в организации действенной системы нормирования труда обеспечивает повышение эффективности использования не только рабочей силы, но и всех прочих факторов производства. Однако в связи с отсутствием четких представлений о роли процессов нормирования труда в функционировании предприятий часто возникают сложности с адаптацией системы нормирования к современным тенденциям в производстве.

Основной особенностью нормирования труда на данном этапе является возрастающая доля научно-исследовательских и опытно-конструкторских разработок, трудность разработки норм, которая заключается в невозможности установления точных сроков изготовления новой продукции и в творческом характере научной работы, усиливающем эффект неопределенности.

В данной статье описывается роль нормирования труда в деятельности предприятий в современных условиях, обсуждаются преимущества и недостатки современных подходов в управлении. Подчеркивается необходимость рассмотрения нормирования труда как обеспечивающего процесса производства на предприятии. Выделение нормирования труда как отдельного бизнес-процесса позволяет осуществлять управление им: проектировать, регламентировать, оптимизировать, планировать и контролировать результативность. Такой подход способствует разработке актуальных норм и нормативов с учетом современных особенностей, влияния внешних и внутренних факторов производства, а также развитию и совершенствованию системы нормирования труда.

Об авторе

М. В. Киселева
Саратовский социально-экономический институт РЭУ им. Г.В. Плеханова
Россия

аспирант,

410003 г. Саратов, ул. Ра дищева, д.89



Список литературы

1. Понкратова Т.А., Кителева О.М. К вопросу нормирования труда на современном этапе развития экономики // Мир науки, культуры, образования. 2012. № 10. С.76–83.

2. Синянская Е.Р. Методы нормирования труда как инструмент планового калькулирования себестоимости продукции // Вестник УРФУ. Серия: Экономика и управление. 2010. № 1. С.136–146.

3. Рындина Ю.А. О роли регламентации трудовых отношений в повышении эффективности труда // Вестник Воронежского государственного аграрного университета. 2011. № 3. С.108–113.

4. Бюллер Е.А. Нормирование труда как фактор эффективного стратегического внутрифирменного планирования // Вестник Адыгейского государственного университета. 2006. № 1. С.89–90.

5. Савичева А.Н. Нормирование труда как фактор повышения конкурентоспособности предприятия // Теоретическая экономика. 2014. № 1(19). С. 62–66.

6. Толокина Е.Л., Демина В.В. Роль и место свободного времени в экономике // Вестник Новосибирского государственного университета. Серия: Социально-экономические науки. 2010. № 4. Т. 10. С. 49–55.

7. Исакова М.Е., Кондрашова В.К. Необходимость активизации функции организации и нормирования труда в системе менеджмента // Известия высших учебных заведений. Проблемы полиграфии и издательского дела. 2012. № 2. С. 185–193.

8. Самойлюк Т.А. Особенности нормирования труда управленческого персонала // ИНТЭРЭКСПО ГЕО-СИБИРЬ. 2012. № 2. Т. 2. С.161–165.

9. Симоненко В.Н., Симоненко Н.Н., Старкова Е.Ю. Организационные меры по совершенствованию мотивации персонала предприятия // Фундаментальные исследования. 2012. № 11–3. С. 785–789.

10. Ванкевич Е.В., Антонышева Ю.В. Направления совершенствования планирования численности занятости в организациях // Вестник Витебского государственного технологического университета. 2013. № 2(25). С.123–130.

11. Лаптева А.М., Захарова М.А. Роль нормирования в эффективной организации труда // Вестник Костромского государственного университета. 2013. № 3. Т. 19. С. 57–60.

12. Мудрова С.В. Функциональный подход к управлению предприятием в условиях экономических изменений // Вестник академии. 2012. № 4. С.129–131.

13. Билый А.В. Процессный подход как метод построения эффективной системы управления на предприятии // Проблемы современной экономики 2011. № 3–2. С. 234–238.

14. Попиков А.А. Системно-процессный подход к организации производственных процессов наукоемкого предприятия // Организатор производства. 2013. № 3(58). С. 3–16.

15. Шарипов Т.Ф., Кирилюк И.В., Алтаева А.А. Системно-процессный подход к управлению на маши ностроительном предприятии // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. 2012. № 6. С.134–140.

16. Хакимова Е.А. Процессный подход к управлению организацией // Альманах современной науки и образования. 2008. № 3. С. 182–184.


Для цитирования:


Киселева М.В. Нормирование труда на предприятии: значение в современных условиях и основные тенденции (обзор). Экономика в промышленности. 2015;(2):18-23. https://doi.org/10.17073/2072-1633-2015-2-18-23

For citation:


Kiseleva M.V. Labor time measurement at an enterprise: it`s importance and trends under modern conditions (review). Russian Journal of Industrial Economics. 2015;(2):18-23. (In Russ.) https://doi.org/10.17073/2072-1633-2015-2-18-23

Просмотров: 431


ISSN 2072-1633 (Print)
ISSN 2413-662X (Online)