Preview

Экономика в промышленности

Расширенный поиск

Стратегии регулирования региональных и национальных рынков труда в зарубежных странах

https://doi.org/10.17073/2072-1633-2017-1-067-074

Полный текст:

Аннотация

Формирование и развитие человеческого капитала определяет успешность и эффективность развития любой экономики в современном мире. Глобальные изменения, прежде всего технологические и демографические, оказывают значительное влияние на рынок труда. Формирующийся новый тип экономики, получивший название «экономика 4.0», порождает спрос на новые профессии и навыки. Данное влияние неизбежно ведет к изменению стратегических подходов по обеспечению баланса между спросом и предложением на рынке труда. Практически все страны мира разрабатывают модели прогнозирования потребностей экономики в трудовых ресурсах, которые позволяют согласовать запросы и потребности государства, бизнеса, общества и системы образования, определить количественные и качественные характеристики подготовки специалистов, которые будут востребованы в условиях трансформирующейся экономики. В статье суммированы результаты анализа стратегий, используемых на национальных рынках труда зарубежных стран, и сформулированы предложения по совершенствованию федеральной и региональной политик в сфере труда и занятости в условиях четвертой промышленной революции и новой индустриализации.

В данной статье обобщен опыт взаимодействия социальных партнеров на рынке труда, поскольку развитие института социального партнерства является наиболее оптимальным механизмом регулирования рынка труда на средне- и долгосрочную перспективу. Целью статьи является рассмотрение зарубежных стратегий регулирования региональных и национальных рынков труда и формирование рекомендаций для российской практики в условиях быстро меняющихся социально-экономических реалий

Об авторах

М. В. Рязанцева
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»
Россия

Кандидат технических  наук, доцент кафедры «Управление персоналом и психология» 

125993 Москва, Ленинградский проспект, д. 49.



В. М. Смирнов
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»
Россия

Доктор экономических  наук, доцент, заместитель декана факультет «Анализ рисков и экономическая безопасность», профессор департамента экономической теории 

125993 Москва, Ленинградский проспект, д. 49.



Список литературы

1. Каталевский Д.Ю. Основы имитационного моделирования и системного анализа в управлении. М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2015. 513 с.

2. Попков С.Ю., Парсаданов Г.А. Проблемы сопряжения стратегии и прогнозов социально-экономического развития на федеральном и региональном уровнях // Финансы и кредит. 2008. № 29(317). С. 43–50.

3. Рязанцева М.В. Стратегии развития человеческого капитала в условиях «четвертой промышленной революции. В кн.: Актуальные проблемы социальной и экономической психологии: методология, теория, практика / Сборник научных статей. Вып. 4. М.: ООО «СВИВТ», 2016. 184 с.

4. Ширяев М.В., Митяков С.Н., Митяков Е.С., Потанин П.А. К вопросу о мониторинге инженерными кадрами промышленности регионов России // Экономика в промышленности. 2015. № 2. С. 111– 118. DOI: 10.17073/2072-1633-2015-2-111-118

5. Новиков А.В., Ярашева А.В. Образование как показатель уровня развития человеческого потенциала // Право и образование. 2016. № 1. С. 4–11.

6. Рязанцева М.В., Смирнов В.М. Зарубежный опыт социального партнерства на рынке труда и в профессиональном образовании // Региональные проблемы преобразования экономики. 2016. № 9(59). С. 121–130.

7. Ткаченко А.А. Влияние различий в демографическом воспроизводстве на возможности экономической интеграции стран Евразийского экономического союза // Власть. 2016. № 11. С. 5–16.

8. Зинурова Р.И., Мисбахова Ч.А., Стародубова А.А. Моделирование диффузий инноваций в рамках национальной инновационной системы // Экономика в промышленности. 2016. № 2. С. 91–98. DOI: 10.1707/2072-1663-2016-2-91-98

9. The Future of Jobs. Employment, Skills and Workforce Strategy for the Fourth Industrial Revolution. World Economic Forum. 2016. URL: https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs/ (дата обращения: 25.11.2016).

10. Report on creating a competitive EU labour market for the 21st century: matching skills and qualifications with demand and job opportunities, as a way to recover from the crisis. 01.07.2015. URL: http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?type=REPORT&reference=A8-2015-0222&language=EN (дата обращения: 15.12.2016).

11. Highlights 2015 Briefing Note. 2016. URL: http://www.etf.europa.eu/web.nsf/pages/Highlights_2015_briefing (дата обращения: 15.12.2016).

12. European commission. High-performance apprenticeships & work-based learning: 20 guiding principles. URL: https://ec.europa.eu/epale/sites/epale/files/et_2020_wg_vet_20_guiding_principles_publication_finalised.pdf (дата обращения: 15.12.2016).

13. ETF yearbook 2011. Social partners in vocational education and training. 2011. 117 p. URL: http://www.etf.europa.eu/web.nsf/pages/ETF_Yearbook_2011 (дата обращения: 30.09.2016).

14. Skills Forecasts: Matching The Right Workers And Skills With The Right Jobs. URL: http://www.etf.europa.eu/web.nsf/pages/Skills_forecasts (дата обращения: 16.01.2017).

15. Government And Social Partner Cooperation In VET. From Dialogue To Partnership. URL: http://www.etf. europa.eu/web.nsf/pages/EV_2016_Government_and_social_partner_cooperation_in_VET._From_dialogue_to_partnership?opendocument (дата обращения: 16.01.2017).

16. The Bruges Communiqué on enhanced European Cooperation in Vocational Education and Training for the period 2011–2020. URL: http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/ education/policy/vocational-policy/doc/brugescom_en.pdf (дата обращения: 15.12.2016).

17. The Legatum Prosperity Index, 2016. URL: http://www.prosperity.com/rankings (дата обращения: 31.01.2017).

18. Q4 2016 Global Talent Market Quarterly. URL: http://www.kellyservices.us/US/Business-Services/Business-Resource-Center/Workforce-Trends/Q4-2016-Global-Talent-Market-Quarterly/ (дата обращения: 25.11.2016).

19. Better Skills, Better Jobs, Better Lives. A Strategic Approach to Skills Policies. OECD. 2012. URL: http://innclub.info/wp-content/uploads/2012/05/1_Skills_strategy.pdf (дата обращения: 25.11.2016).

20. 2016–2017 Talent Shortage Survey. URL: http://www.manpowergroup.com/talent-shortage-2016 (дата обращения: 31.10.2016).

21. Matching Skills and Labour Market Needs. Building Social Partnerships for Better Skills and Better Jobs. Global Agenda Council on Employment. 2014. URL: https://www.weforum.org/reports/matchingskills-and-labour-market-needs-building-socialpartnerships-better-skills-and-better-jobs (дата обращения: 15.12.2016).

22. Cedefop – European Centre for the Development of Vocational Training. Skills, qualifications and jobs in the EU: the making of a perfect match? Luxembourg: Publications Office, 2015. 124 p. DOI: 10.2801/606129


Для цитирования:


Рязанцева М.В., Смирнов В.М. Стратегии регулирования региональных и национальных рынков труда в зарубежных странах. Экономика в промышленности. 2017;10(1):67-74. https://doi.org/10.17073/2072-1633-2017-1-067-074

For citation:


Ryazantseva M.V., Smirnov V.M. National and regional labour market strategies in foreign countries. Russian Journal of Industrial Economics. 2017;10(1):67-74. (In Russ.) https://doi.org/10.17073/2072-1633-2017-1-067-074

Просмотров: 506


ISSN 2072-1633 (Print)
ISSN 2413-662X (Online)