Стратегии регулирования региональных и национальных рынков труда в зарубежных странах
Аннотация
Формирование и развитие человеческого капитала определяет успешность и эффективность развития любой экономики в современном мире. Глобальные изменения, прежде всего технологические и демографические, оказывают значительное влияние на рынок труда. Формирующийся новый тип экономики, получивший название «экономика 4.0», порождает спрос на новые профессии и навыки. Данное влияние неизбежно ведет к изменению стратегических подходов по обеспечению баланса между спросом и предложением на рынке труда. Практически все страны мира разрабатывают модели прогнозирования потребностей экономики в трудовых ресурсах, которые позволяют согласовать запросы и потребности государства, бизнеса, общества и системы образования, определить количественные и качественные характеристики подготовки специалистов, которые будут востребованы в условиях трансформирующейся экономики. В статье суммированы результаты анализа стратегий, используемых на национальных рынках труда зарубежных стран, и сформулированы предложения по совершенствованию федеральной и региональной политик в сфере труда и занятости в условиях четвертой промышленной революции и новой индустриализации.
В данной статье обобщен опыт взаимодействия социальных партнеров на рынке труда, поскольку развитие института социального партнерства является наиболее оптимальным механизмом регулирования рынка труда на средне- и долгосрочную перспективу. Целью статьи является рассмотрение зарубежных стратегий регулирования региональных и национальных рынков труда и формирование рекомендаций для российской практики в условиях быстро меняющихся социально-экономических реалий
Ключевые слова
кадровые стратегии,
рынки труда,
управление персоналом,
региональная экономика,
человеческий капитал
Об авторах
М. В. Рязанцева
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»
Россия
Россия
Кандидат технических наук, доцент кафедры «Управление персоналом и психология»
125993 Москва, Ленинградский проспект, д. 49.
В. М. Смирнов
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»
Россия
Россия
Доктор экономических наук, доцент, заместитель декана факультет «Анализ рисков и экономическая безопасность», профессор департамента экономической теории
125993 Москва, Ленинградский проспект, д. 49.
Список литературы
1. Каталевский Д.Ю. Основы имитационного моделирования и системного анализа в управлении. М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2015. 513 с.
2. Попков С.Ю., Парсаданов Г.А. Проблемы сопряжения стратегии и прогнозов социально-экономического развития на федеральном и региональном уровнях // Финансы и кредит. 2008. № 29(317). С. 43–50.
3. Рязанцева М.В. Стратегии развития человеческого капитала в условиях «четвертой промышленной революции. В кн.: Актуальные проблемы социальной и экономической психологии: методология, теория, практика / Сборник научных статей. Вып. 4. М.: ООО «СВИВТ», 2016. 184 с.
4. Ширяев М.В., Митяков С.Н., Митяков Е.С., Потанин П.А. К вопросу о мониторинге инженерными кадрами промышленности регионов России // Экономика в промышленности. 2015. № 2. С. 111– 118. DOI: 10.17073/2072-1633-2015-2-111-118
5. Новиков А.В., Ярашева А.В. Образование как показатель уровня развития человеческого потенциала // Право и образование. 2016. № 1. С. 4–11.
6. Рязанцева М.В., Смирнов В.М. Зарубежный опыт социального партнерства на рынке труда и в профессиональном образовании // Региональные проблемы преобразования экономики. 2016. № 9(59). С. 121–130.
7. Ткаченко А.А. Влияние различий в демографическом воспроизводстве на возможности экономической интеграции стран Евразийского экономического союза // Власть. 2016. № 11. С. 5–16.
8. Зинурова Р.И., Мисбахова Ч.А., Стародубова А.А. Моделирование диффузий инноваций в рамках национальной инновационной системы // Экономика в промышленности. 2016. № 2. С. 91–98. DOI: 10.1707/2072-1663-2016-2-91-98
9. The Future of Jobs. Employment, Skills and Workforce Strategy for the Fourth Industrial Revolution. World Economic Forum. 2016. URL: https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs/ (дата обращения: 25.11.2016).
10. Report on creating a competitive EU labour market for the 21st century: matching skills and qualifications with demand and job opportunities, as a way to recover from the crisis. 01.07.2015. URL: http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?type=REPORT&reference=A8-2015-0222&language=EN (дата обращения: 15.12.2016).
11. Highlights 2015 Briefing Note. 2016. URL: http://www.etf.europa.eu/web.nsf/pages/Highlights_2015_briefing (дата обращения: 15.12.2016).
12. European commission. High-performance apprenticeships & work-based learning: 20 guiding principles. URL: https://ec.europa.eu/epale/sites/epale/files/et_2020_wg_vet_20_guiding_principles_publication_finalised.pdf (дата обращения: 15.12.2016).
13. ETF yearbook 2011. Social partners in vocational education and training. 2011. 117 p. URL: http://www.etf.europa.eu/web.nsf/pages/ETF_Yearbook_2011 (дата обращения: 30.09.2016).
14. Skills Forecasts: Matching The Right Workers And Skills With The Right Jobs. URL: http://www.etf.europa.eu/web.nsf/pages/Skills_forecasts (дата обращения: 16.01.2017).
15. Government And Social Partner Cooperation In VET. From Dialogue To Partnership. URL: http://www.etf. europa.eu/web.nsf/pages/EV_2016_Government_and_social_partner_cooperation_in_VET._From_dialogue_to_partnership?opendocument (дата обращения: 16.01.2017).
16. The Bruges Communiqué on enhanced European Cooperation in Vocational Education and Training for the period 2011–2020. URL: http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/ education/policy/vocational-policy/doc/brugescom_en.pdf (дата обращения: 15.12.2016).
17. The Legatum Prosperity Index, 2016. URL: http://www.prosperity.com/rankings (дата обращения: 31.01.2017).
18. Q4 2016 Global Talent Market Quarterly. URL: http://www.kellyservices.us/US/Business-Services/Business-Resource-Center/Workforce-Trends/Q4-2016-Global-Talent-Market-Quarterly/ (дата обращения: 25.11.2016).
19. Better Skills, Better Jobs, Better Lives. A Strategic Approach to Skills Policies. OECD. 2012. URL: http://innclub.info/wp-content/uploads/2012/05/1_Skills_strategy.pdf (дата обращения: 25.11.2016).
20. 2016–2017 Talent Shortage Survey. URL: http://www.manpowergroup.com/talent-shortage-2016 (дата обращения: 31.10.2016).
21. Matching Skills and Labour Market Needs. Building Social Partnerships for Better Skills and Better Jobs. Global Agenda Council on Employment. 2014. URL: https://www.weforum.org/reports/matchingskills-and-labour-market-needs-building-socialpartnerships-better-skills-and-better-jobs (дата обращения: 15.12.2016).
22. Cedefop – European Centre for the Development of Vocational Training. Skills, qualifications and jobs in the EU: the making of a perfect match? Luxembourg: Publications Office, 2015. 124 p. DOI: 10.2801/606129
Для цитирования:
Рязанцева М.В., Смирнов В.М. Стратегии регулирования региональных и национальных рынков труда в зарубежных странах. Экономика в промышленности. 2017;10(1):67-74. https://doi.org/10.17073/2072-1633-2017-1-067-074
For citation:
Ryazantseva M.V., Smirnov V.M. National and regional labour market strategies in foreign countries. Russian Journal of Industrial Economics. 2017;10(1):67-74. (In Russ.) https://doi.org/10.17073/2072-1633-2017-1-067-074
Просмотров: 480
Послать статью по эл. почте 