Мониторинг и оценка специфических характеристик кадрового потенциала организаций строительной отрасли

Актуальная проблема управления интеллектуальным потенциалом строительных организаций в последние годы находится в поле зрения многих ученых и экономистов. Однако законодательство в области строительства выдвигает новые требования к управленческим работникам. В данном исследовании поставлена цель обосновать роль и место кадрового потенциала как ключевого фактора устойчивого развития строительной организации, выявив особенности строительства, влияющие на процесс управления персоналом, производством. Рабочая гипотеза исследования базируется на положении: кадровый потенциал является детерминантой конкурентоспособности и устойчивого развития строительной организации в современных условиях. Эффективность реализации интеллектуального потенциала инженерных и управленческих кадров организаций обеспечивается адекватной системой управления. Результатом исследования выступает предлагаемая система диагностирования, мониторинга и оценки кадрового потенциала, обеспечивающая эффективное управление персоналом и строительной организацией в целом, повышение качества и конкурентоспособности продукции. В рамках проведения мониторинга кадрового потенциала был разработан перечень основных качеств управленческого работника. Предложенная система мониторинга и оценки кадрового потенциала строительной организации, в свою очередь, прошла практическую апробацию на базе строительных организаций ОАО «Ростовгорстрой» и ООО «Интегро Стил» г. Ростова-на-Дону.

1. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 г. URL: http://www.ifap.ru/ofdocs/rus/rus006.pdf (дата обращения: 25.01.2017).

2. Федеральный закон «О саморегулируемых организациях» от 01.12.2007 № 315-ФЗ. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_72967/ (дата обращения: 25.01.2017).

3. Стратегия социально-экономического развития Южного Федерального округа на период до 2020 года. URL: http://www.city-strategy.ru/UserFiles/Files/Strategy%20YUFO_2020.pdf (дата обращения: 25.01.2017).

4. Морозова О.А. Обоснование значимости подготовки персонала в строительстве с учетом тенденций саморегулирования // Научное обозрение. 2014. № 11-2. С. 587–590.

5. Ширяев М.В., Митяков С.Н., Митяков Е.С., Потанин П.А. К вопросу о мониторинге обеспечения инженерными кадрами промышленности регионов России // Экономика в промышленности. 2015. № 2. С. 111–118. DOI: 10.17073/2072-1633-2015-2-111-118

6. Иванова Н.Н., Морозова О.А. Формирование интеллектуального потенциала строительной организации с учетом влияния отечественного и зарубежного опыта // Научное обозрение. 2013. № 11. С. 284–286.

7. Савон Д.Ю., Калачева Л.В. Формирование индикаторов, отражающих увеличение производительности труда, создание и модернизацию высокопроизводительных рабочих мест угольной промышленности // Гуманитарные и социально-экономические науки. 2015. № 4(83). С. 111–114.

8. Костюхин Ю.Ю., Чалов В.И., Хорзов С.Е. Актуальные задачи повышения эффективности высшей школы на современном этапе развития России // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). 2012. № 12. С. 18–20.

9. Ришко Ю.Б., Малахова Е.М. Оценка кадрового потенциала // Вестник ОмГАУ. 2014. № 4(16). С. 68–71.

10. Осадчая Н.А., Кравченко А.И. Применение экономико-математических методов и моделей для оценки результативности кадрового потенциала строительной организации // Научное обозрение. 2013. № 12. С. 274–277.

11. Морозова О.А. Оценка интеллектуального потенциала строительной организации как основа обеспечения качества строительной продукции // Интернет-журнал Науковедение. 2013. № 5(18). С. 138.

12. Тарасевич Е.А. Разработка концепции диагностирования интеллектуального капитала строительной организации как условия обеспечения ее конкурентоспособности: дисс. канд. экон. наук. СПб., 2009. 182 с.

13. Савон Д.Ю., Калачева Л.В. Обоснование путей обеспечения качества рабочей силы через формирование профессиональных компетенций и конкурентоспособности работников предприятий угольной промышленности с учетом мобильности кадров // Гуманитарные и социально-экономические науки. 2015. № 3(82). С. 118–122.

14. Калачева Л.В., Петров И.В., Савон Д.Ю. Обеспечение промышленной и экологической безопасности на угольно-добывающем предприятии как путь к созданию высокопроизводительных рабочих мест // Горный информационно- аналитический бюллетень (научно-технический журнал). 2015. № 4. С. 276–282.

15. Осадчая Н.А., Джинчарадзе Г.Р. Механизм моделирования системы критериев оценки персонала // Интернет-журнал Науковедение. 2012. № 4(13). C. 156. URL: http://naukovedenie.ru/PDF/16ergsu412.pdf/ (дата обращения: 25.01.2017).

16. Морозова О.А., Иванова Н.Н., Била В.Ю. Автоматизированная информационная система (АИС) оценки интеллектуального потенциала управленческого персонала строительной организации / Свидетельство о государственной регистрации программы для ЭВМ № 2012661009 от 05.12.2012 г.

17. Дьякова О.В. Разработка управленческих решений на основе результатов диагностики управления предприятием на примере ОАО «Ростовгорстрой» // Научное обозрение. 2013. № 11. С. 267–271.