Стратегирование жизненного цикла производительности труда и мотивации сотрудников организации
https://doi.org/10.17073/2072-1633-2020-2-149-157
Аннотация
Рассматриваются наиболее часто применяемые формы стимулирования сотрудников для повыше- ния производительности их труда. Ставится актуальный вопрос об эффективности данных методов и их влияния на затраты на персонал. Подчеркивается ведущее значение исследования стимулирования персонала и внедре- ния методики анализа мотивации и производительности на основе жизненного цикла сотрудника для промыш- ленных предприятий. Изучаются современные исследования в области существования цикличности как в обла- сти организационного развития, так и в направлении трудовой деятельности сотрудников организаций. Исходя из представленных данных об изменении вовлеченности и производительности сотрудников фармацевтической компании в зависимости от их стажа работы авторами сделано предположение о существовании жизненного цикла производительности труда и мотивации сотрудника. Составлен график зависимости производительности труда от нахождения сотрудника на различных этапах жизненного цикла, в соответствии с периодом работы в компании. Приводится детальное описание каждого этапа жизненного цикла, варианты трудового поведения сотрудника и направленность его мотивации. Даются рекомендации по раскрытию профессионального потенци- ала и повышению производительности труда в зависимости от места работника на конкретном этапе жизненного цикла. Авторы указывают на большую практическую значимость для руководителей предприятий правильного понимания и определения положения сотрудников на этапах жизненного цикла. Внедрение методики определе- ния трудового потенциала позволит решить ключевые задачи в работе с персоналом: повышение производитель- ности труда, увеличение вовлеченности и мотивации персонала к трудовой деятельности, удержание и развитие наиболее перспективных сотрудников, создание оптимальных условий для реализации способностей и потенци- ала каждого работника и снижению текучести кадров в целом на предприятии.
Для цитирования:
Скоробогач В.А., Карпов А.Б. Стратегирование жизненного цикла производительности труда и мотивации сотрудников организации. Экономика промышленности. 2020;13(2):149-157. https://doi.org/10.17073/2072-1633-2020-2-149-157
For citation:
Skorobogac V.A., Karpov A.B. Strategizing life cycle of employees’ labour productivity and motivation. Russian Journal of Industrial Economics. 2020;13(2):149-157. (In Russ.) https://doi.org/10.17073/2072-1633-2020-2-149-157