Preview

Экономика в промышленности

Расширенный поиск

Актуальные проблемы развития системы наставничества на промышленных предприятиях России

https://doi.org/10.17073/2072-1633-2019-4-494-502

Полный текст:

Аннотация

В статье обосновано, что в современных условиях возрастает востребованность такой кадровой технологии как наставничество на рабочем месте, что обусловлено: меньшими затратами на систему наставничества, чем на традиционные методы развития персонала (подготовку, переподготовку, повышение квалификации, участие в семинарах и тренингах и т.п.); увеличением пенсионного возраста и реализацией федерального проекта «старшее поколение», способствующих переходу работников старшего возраста в категорию наставников; развитием теории зеркальных нейронов, феноменом «обратного наставничества» и др. Рассмотрены актуальные проблемы развития системы наставничества на промышленных предприятиях России и обоснованы направления их решения. Одним из ключевых предложений является формирование систем обучения наставников, включающее компетентностный уровень (развитие комплекса надпрофессиональных компетенций и навыков обучения взрослых) и технологический уровень (подготовка профессиональных наставников по системам, аналогичным TWI). Обоснованы мероприятия по обмену опытом наставничества, мотивации наставников, предусматривающей моральную мотивацию (через повышение статуса наставника) и материальную мотивацию. Предложено разработать и принять профессиональный стандарт в сфере наставничества, а также развивать нормативную правовую базу в сфере наставничества (изменения в трудовом законодательстве, положения соглашений системы социального партнерства, методические рекомендаций по наставничеству, локальные акты предприятий).

Об авторах

Н. В. Локтюхина
Академия труда и социальных отношений
Россия

Локтюхина Наталья Викторовна – д-р экон. наук, доцент

119454, Москва, ул. Лобачевского, д. 90



У. А. Назарова
ГАОУ ДПО «Учебный центр государственной службы занятости населения»
Россия

Назарова Ульяна Анатольевна – директор, д-р экон. наук, доцент

450071, Республика Башкортостан, Уфа, ул. Лесотехникума, д. 49



С. В. Шабаева
Институт экономики и права, Петрозаводский государственный университет
Россия

Шабаева Светлана Владимировна – директор, д-р экон. наук

185910, Петрозаводск, ул. Ломоносова, д. 65



Список литературы

1. Алябьева Т.А., Корешкова А.Б., Горшкова Е.С., Горькова И.А., Фетисова М.М. Наставничество как один из эффективных способов обучения и развития персонала // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. 2013. № 10-1. С. 119–121.

2. Патласов, О.Ю. Теоретические основания маркетинга в регулировании национально- го рынка труда. Дис. … д-ра экон. наук. Томск, 2003. 577 с.

3. Борисова Ю.В., Шапиро С.А. Корпоративная культура как фактор повышения эффективности труда работников промышленных предприятий: монография. М.: РХТУ им. Д.И. Менделеева, 2012. 104 с.

4. Scholz C. Corporate Culture and Strategy – the Problem of Strategic Fit // Long Range Planning. 1987. V. 20. Iss. 4. P. 78–87.

5. «Академия продаж». Центр обучения и развития. URL: https://salesacademy.com.ua/content/обучение-по-методу-shadowing (дата обращения: 19.06.2019).

6. Małota W. Motivational Factors to be a Mentor in Formal Mentoring in Organisations. The Role of Intrinsic and Extrinsic Motivation in the Propensity to Mentor // J. Management and Business Administration. Central Europe. 2017. V. 25. N 4. P. 119–143. DOI: 10.7206/jmba.ce.2450-7814.210

7. Половинко B.C. Субъект управления персоналом: структура и тенденции развития. Российская экономика в условиях глобализации мирового хозяйства. М.: РЭА им. Г.В. Плеханова, 2001. С. 151–158.

8. Талер Р., Санстейн К. Nudge. Архитектура выбора. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2017. 240 с.

9. Вишневская Н.Г. Механизм регулирования рынка труда молодежи в регионе: монография. М.: РХТУ им. Д.И. Менделеева, 2012. 131 с.

10. Стариков В.В. Бенчмаркинг – путь к совершенству // Маркетинг в России и за руб жом. 2006. № 4. URL: http://www.mavriz.ru/articles/2006/4/4550.html

11. Храмов Е.В. Разработка и апробация программы наставничества // Инновационное развитие. 2017. № 2(7). С. 99–101.

12. Фатхутдинов Р.А. Управление конкурентоспособностью организации. М.: Эксмо, 2005. 544 с.

13. Официальный сайт АО «Московское машиностроительное предприятие имени В.В. Чернышева». URL: http://www.avia500.ru/staff_24_47

14. Business Mentoring Matters. 7 Common Challenges in Mentoring Relationships. Feb, 13, 2018.URL: https://www.get.mentoringcomplete.com/blog/page/3

15. Локтюхина Н.В. Повышения уровня занятости молодежи в контексте специфики современного рынка труда // Сборник докладов VII форума «Рынок труда и политика занятости: состояние и перспективы развития». М.: РИТМ, 2017. С. 34–39.

16. Герчиков В.И. Типологическая концепция трудовой мотивации. Часть 1 // Мотивация и оплата труда. 2005. № 2. С. 53–62.

17. Корогодин И.Т. Социально-трудовая система: вопросы методологии и теории. М.: Палеотин, 2005. 224 с.

18. Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. СПб.: Питер, 2003. 444 с.

19. Федеральная служба государственной статистики. Занятость и безработица в Российской Федерации в декабре 2018 г. (по итогам обследования рабочей силы). URL: https://www.gks.ru/bgd/free/B04_03/IssWWW.exe/Stg/d04/13.htm (дата обращения: 19.06.2019).

20. Долженкова Ю.В. Рекрутмент: направления и тенденции // Кадровик. 2009. № 6-3. С. 36–40.


Для цитирования:


Локтюхина Н.В., Назарова У.А., Шабаева С.В. Актуальные проблемы развития системы наставничества на промышленных предприятиях России. Экономика в промышленности. 2019;12(4):494-502. https://doi.org/10.17073/2072-1633-2019-4-494-502

For citation:


Loktyukhina N.V., Nazarova U.A., Shabaeva S.V. Actual problems of developing a mentoring system at industrial enterprises in Russia. Russian Journal of Industrial Economics. 2019;12(4):494-502. (In Russ.) https://doi.org/10.17073/2072-1633-2019-4-494-502

Просмотров: 38


ISSN 2072-1633 (Print)
ISSN 2413-662X (Online)