Актуальные проблемы развития системы наставничества на промышленных предприятиях России

В статье обосновано, что в современных условиях возрастает востребованность такой кадровой технологии как наставничество на рабочем месте, что обусловлено: меньшими затратами на систему наставничества, чем на традиционные методы развития персонала (подготовку, переподготовку, повышение квалификации, участие в семинарах и тренингах и т.п.); увеличением пенсионного возраста и реализацией федерального проекта «старшее поколение», способствующих переходу работников старшего возраста в категорию наставников; развитием теории зеркальных нейронов, феноменом «обратного наставничества» и др. Рассмотрены актуальные проблемы развития системы наставничества на промышленных предприятиях России и обоснованы направления их решения. Одним из ключевых предложений является формирование систем обучения наставников, включающее компетентностный уровень (развитие комплекса надпрофессиональных компетенций и навыков обучения взрослых) и технологический уровень (подготовка профессиональных наставников по системам, аналогичным TWI). Обоснованы мероприятия по обмену опытом наставничества, мотивации наставников, предусматривающей моральную мотивацию (через повышение статуса наставника) и материальную мотивацию. Предложено разработать и принять профессиональный стандарт в сфере наставничества, а также развивать нормативную правовую базу в сфере наставничества (изменения в трудовом законодательстве, положения соглашений системы социального партнерства, методические рекомендаций по наставничеству, локальные акты предприятий).

1. Алябьева Т.А., Корешкова А.Б., Горшкова Е.С., Горькова И.А., Фетисова М.М. Наставничество как один из эффективных способов обучения и развития персонала // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. 2013. № 10-1. С. 119–121.

2. Патласов, О.Ю. Теоретические основания маркетинга в регулировании национально- го рынка труда. Дис. … д-ра экон. наук. Томск, 2003. 577 с.

3. Борисова Ю.В., Шапиро С.А. Корпоративная культура как фактор повышения эффективности труда работников промышленных предприятий: монография. М.: РХТУ им. Д.И. Менделеева, 2012. 104 с.

4. Scholz C. Corporate Culture and Strategy – the Problem of Strategic Fit // Long Range Planning. 1987. V. 20. Iss. 4. P. 78–87.

5. «Академия продаж». Центр обучения и развития. URL: https://salesacademy.com.ua/content/обучение-по-методу-shadowing (дата обращения: 19.06.2019).

6. Małota W. Motivational Factors to be a Mentor in Formal Mentoring in Organisations. The Role of Intrinsic and Extrinsic Motivation in the Propensity to Mentor // J. Management and Business Administration. Central Europe. 2017. V. 25. N 4. P. 119–143. DOI: 10.7206/jmba.ce.2450-7814.210

7. Половинко B.C. Субъект управления персоналом: структура и тенденции развития. Российская экономика в условиях глобализации мирового хозяйства. М.: РЭА им. Г.В. Плеханова, 2001. С. 151–158.

8. Талер Р., Санстейн К. Nudge. Архитектура выбора. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2017. 240 с.

9. Вишневская Н.Г. Механизм регулирования рынка труда молодежи в регионе: монография. М.: РХТУ им. Д.И. Менделеева, 2012. 131 с.

10. Стариков В.В. Бенчмаркинг – путь к совершенству // Маркетинг в России и за руб жом. 2006. № 4. URL: http://www.mavriz.ru/articles/2006/4/4550.html

11. Храмов Е.В. Разработка и апробация программы наставничества // Инновационное развитие. 2017. № 2(7). С. 99–101.

12. Фатхутдинов Р.А. Управление конкурентоспособностью организации. М.: Эксмо, 2005. 544 с.

13. Официальный сайт АО «Московское машиностроительное предприятие имени В.В. Чернышева». URL: http://www.avia500.ru/staff_24_47

14. Business Mentoring Matters. 7 Common Challenges in Mentoring Relationships. Feb, 13, 2018.URL: https://www.get.mentoringcomplete.com/blog/page/3

15. Локтюхина Н.В. Повышения уровня занятости молодежи в контексте специфики современного рынка труда // Сборник докладов VII форума «Рынок труда и политика занятости: состояние и перспективы развития». М.: РИТМ, 2017. С. 34–39.

16. Герчиков В.И. Типологическая концепция трудовой мотивации. Часть 1 // Мотивация и оплата труда. 2005. № 2. С. 53–62.

17. Корогодин И.Т. Социально-трудовая система: вопросы методологии и теории. М.: Палеотин, 2005. 224 с.

18. Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. СПб.: Питер, 2003. 444 с.

19. Федеральная служба государственной статистики. Занятость и безработица в Российской Федерации в декабре 2018 г. (по итогам обследования рабочей силы). URL: https://www.gks.ru/bgd/free/B04_03/IssWWW.exe/Stg/d04/13.htm (дата обращения: 19.06.2019).

20. Долженкова Ю.В. Рекрутмент: направления и тенденции // Кадровик. 2009. № 6-3. С. 36–40.