Стратегический анализ рынка труда Амурской области (данные интернет-платформ HeadHunter и SuperJob)

В статье проводится стратегический анализ рынка труда Амурской области на основе данных интернет-платформ HeadHunter и SuperJob, который может являться важным при стратегировании занятости населения региона. Конечной целью реализации любой стратегии (глобальной, национальной, региональной, отраслевой, корпоративной и личностной) по теории стратегии и методологии стратегирования В.Л. Квинта является повышение качества и уровня жизни человека. Выявление интересов в развитии занятости населения региона является важнейшим этапом стратегирования, так как определение реальной ситуации позволит сформировать такие приоритеты, которые будут не только соответствовать трендам, но и отвечать потребностям занятости населения региона. Для стратегического анализа трудовых ресурсов Амурской области используется теория стратегии и методология стратегирования В.Л. Квинта, в соответствии с данной теорией, стратегический анализ включает исследование внешних и внутренних сторон объекта стратегирования. К внешним относятся глобальные, национальные, региональные и отраслевые тренды. Для анализа внутренних факторов, влияющих на развитие трудовых ресурсов Амурской области, проанализированы представленные данные о вакансиях работодателей и резюме соискателей региона, размещенных на крупнейших интернет-платформах по трудоустройству в России – HeadHunter и SuperJob. Распространенным методом анализа рынка труда за рубежом является анализ интернет-платформ по трудоустройству. Он «обладает такими положительными чертами, как оперативность, открытость получения данных, а также большой объем генеральной совокупности, которая дает возможность сделать репрезентативную выборку».

1. Квинт В.Л. Концепция стратегирования. Кемерово: Кемеровский государственный университет; 2020. 170 с.

2. Квинт В.Л., Новикова И.В., Алимурадов М.К. Согласованность глобальных и национальных интересов с региональными стратегическими приоритетами. Экономика и управление. 2021;(27(11)):900–909. https://doi.org/10.35854/1998-1627-2021-11-900-909

3. Новикова И.В. Регулирование занятости населения на Дальнем Востоке Российской Федерации: дис. ... д-р экон. наук. М.; 2017. 461 с.

4. Новикова И.В., Бойко К.В., Дудовцева Ю.В., Овчинников В.А. Стратегические приоритеты формирования достойной жизни в Кузбассе. Экономика промышленности. 2020;(13(3)):308–317. https://doi.org/10.17073/2072-1633-2020-3-308-317

5. Новикова И.В. Cтратегическое развитие трудовых ресурсов Дальнего Востока России: монография. М.: Креативная экономика; 2019. 158 с. https://doi.org/10.18334/9785912922756

6. Новикова И.В. Стратегическое управление трудовыми ресурсами. М.: КноРус; 2022. 178 с.

7. Стратегирование человеческого потенциала Кузбасса: монография / под науч. ред. В.Л. Квинта. Кемерово: КемГУ; 2020. 453 с.

8. Новикова И.В. Концепция стратегии занятости населения в цифровой экономике: монография / под науч. ред. В.Л. Квинта. Кемерово: КемГУ; 2020. 254 с. https://doi.org/10.21603/978-5-8353-2609-9

9. Новикова И.В. Выявление навыков работников, готовых на занятость с признаками неустойчивости (по данным интернет-платформы HeadHunter). Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2017;(6):232–249. https://doi.org/10.14515/monitoring.2017.6.11

10. Kvint V. Strategy for the global market: Theory and practical applications. NY: London: Sydney: Routledge; 2015. 520 p.

11. Бойко К.В. Основные элементы стратегирования трудовых ресурсов Дальнего Востока России. В сб.: Тезисы докладов 3-й Междунар. науч.-практ. конф. Сер. «Экономическая и финансовая стратегия» / под ред. В.Л. Квинта. М.: Изд. дом (Типография) МГУ; 2020:133–135.

12. Яппаров Д.А. Управление занятостью населения на региональном уровне: Автореф. дис. ... канд. экон. наук. Ижевск; 2007. 26 с.

13. Сасаев Н.И. Стратегическая диагностика отрасли как объекта стратегирования. Управленческое консультирование. 2021;(9):58–68. https://doi.org/10.22394/1726-1139-2021-9-58-68

14. Макаров В.Л., Бахтизин А.Р., Бекларян Г.Л., Акопов А.С., Ровенская Е.А., Стрелковский Н.В. Агентное моделирование социально-экономических последствий миграции при государственном регулировании занятости. Экономика и математические методы. 2022;(58(1)):113–130. https://doi.org/10.31857/S042473880018960-5

15. Макаров В.Л., Бахтизин А.Р., Сушко Е.Д. Агент-ориентированная модель как инструмент регулирования экологии региона. Журнал Новой экономической ассоциации. 2020;(1(45)):151–171. https://doi.org/10.31737/2221-2264-2020-45-1-6

16. Аганбегян А.Г. Два главных вызова, стоящих перед Россией: по сокращению катастрофически высокой смертности при восстановлении сохранности народа и переходу к устойчивому социально-экономическому росту. Экономическое возрождение России. 2022;(1):14–30. https://doi.org/10.37930/1990-9780-2022-1-71-14-30

17. Бодрунов С.Д. Технологический прогресс: предпосылки и результат социогуманитарной ориентации экономического развития. Экономическое возрождение России. 2022;(1):5–13. https://doi.org/10.37930/1990-9780-2022-1-71-5-13

18. Okrepilov V.V., Glukhov V.V., Gorin E.A. Improving the quality of education – A strategic framework for sustainable development. European Proceedings of Social and Behavioral Sciences. 2021:2099–2105. https://doi.org/10.15405-epsbs.2021.09.02.236

19. Окрепилов В.В., Гагулина Н.Л., Гридасов А.Г., Чудиновских И.В. Методологические особенности исследования качества жизни на концептуальной основе экономики качества. Экономика Северо-Запада: проблемы и перспективы развития. 2021;(4):61–67.

20. Квинт В.Л. Теоретические основы и методология стратегирования частного и государственного секторов Кузбасса как медиальной подсистемы национальной экономики. Экономика промышленности. 2020;(13(3)):290-299. https://doi.org/10.17073/2072-1633-2020-3-290-299