ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК ЭЛЕМЕНТ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ

Современное промышленное производство, ориентированное на устойчивое развитие, претерпевает неуклонную, трансформацию, связанную с повышением эффективности использования ресурсов. При этом эффективность данных преобразований напрямую зависит от интеллектуального потенциала общества, а, следовательно, значительная часть экономических преобразований должна быть направлена на развитие человеческого капитала. Исследование направлено на анализ теории и практики стратегического управления человеческим капиталом в отечественных условиях и оценку человеческого капитала как элемента стратегического потенциала. Предлагаемая методика оценки акцентирует внимание на качественных и количественных характеристиках стратегического управления человеческим капиталом промышленного предприятия. Помимо традиционных показателей человеческого капитала, таких как объем инвестиций в образование сотрудников и доля сотрудников, прошедших обучение, авторами рассмотрен удельный показатель социального инвестирования.

В ходе исследования были использованы данные из финансовых и нефинансовых отчетов четырех крупных металлургических российских компаний за период с 2008 по 2011 гг. В дальнейшем при анализе человеческого капитала как элемента стратегического потенциала компаний, авторами данного исследования предлагается акцентировать внимание на изучении вклада человеческого капитала по сравнению с другими элементами стратегического потенциала предприятия. Кроме того, для получения данных по эффективности инвестиций компаний в человеческий капитал, представляет интерес исследование взаимосвязи финансовых показателей и показателей развития человеческого капитала, а также сопоставление интегральных показателей в других отраслях промышленности.

1. Подберезкин А.И., Гребков М.П. Национальный человеческий капитал на перепутье. М.: МГИМО-Университет, 2012. 374 с.

2. Емельянов Ю.С., Хачатурян А.А. Человеческий капитал в модернизации России: Институциональный и корпоративный аспекты. М.: Едиториал УРСС, 2011. 416 с.

3. Капелюшников Р.И. Образовательный потенциал и его связь с характеристиками рынка труда: российский опыт // Экономическая политика. 2006. № 4. С. 166–195.

4. Fitz-enz J. The ROI of human capital: measuring the economic value of employee performance. New York - Washington D.C., 2009. 337 р.

5. Минцберг Г. Стратегическое сафари: экскурсия по дебрям стратегического менеджмента / М.: Альпина Паблишер, 2013. 367 с.

6. Ярченко В.М. Особенности стратегического менеджмента в России / Электронный ресурс: URL: http://www.elitarium.ru/2008/11/01/strategicheskij_menedzhment_rossii.html (дата обращения: 28.05.2014).

7. Иванова О.В. Развитие методологических подходов к формированию и оценке стратегического потенциала предприятия регионального промышленного комплекса // Вестник Чувашского университета. 2010. № 1. С. 346–349.

8. Гаврилов Г.Г. Проблемы системной трансформации корпоративной стратегии устойчивого развития // Современные наукоемкие технологии. Региональное приложение. 2012. № 1. С. 16–22.

9. Гребенников А.И. Необходимость долгосрочной стратегии структурных преобразований предприятий промышленности России // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2011. № 5. С. 87–90.

10. Карпусь Н.П., Ивашкевич А.С. Уроки кризиса и пути преодоления его негативных последствий в корпоративных стратегиях развития // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Экономика. 2010. № 4. С. 59–67.

11. Капелюшников Р.И. Политика заработной платы российских предприятий // Вестник обще-ственного мнения. Данные. Анализ. Дискуссии. 2004. № 4. С. 48–69.

12. В центре внимания. Опрос членов совета директоров (исследование PricewaterhouseCoopers). URL: http://www.pwc.ru/en_RU/ru/governance-risk-compliance/assets/Russian_boards_survey__rus.pdf (дата обращения: 28.05.2014).

13. Васильева Н.А. Концептуальные подходы к исследованию стратегического потенциала пред-приятия // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета 2009. (5). С. 66–68.

14. Башелутсков П.П. Комплексный мониторинг стратегического потенциала предприятия // Вестник Волгоградского государственного университета. 2006. Серия 3: Экономика. Экология (10). С. 111–115.

15. Васильева Н.А. Методические подходы к оценке стратегического потенциала промышленного предприятия // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета 2011. (1). С. 49–53.

16. Данилова М.В. Основные аспекты формирования и оценки стратегического потенциала пред-приятия // Известия высших учебных заведений. Проблемы полиграфии и издательского дела. 2004. № 1. С. 170–175.

17. Кельчевская Н.Р., Черненко И.М. Формирование человеческого капитала промышленного предприятия в условиях реформы системы образования в России // Университетское управление: практика и анализ. 2012. №2 (78). С. 38–42.

18. Веснин В.Р. Стратегическое управление: учеб. М.: Проспект, 2004. 328 с.

19. Иванова О.В. Методика расчета стратегического потенциала промышленного предприятия // Инновации. 2007. № 5. С. 86–88.

20. Маркова В.Д., Кузнецова С.А. Стратегический менеджмент. М.: ИНФРА-М, 2001. 287 с.

21. Мерзликина Г.С., Шаховская Л.С. Оценка экономической состоятельности предприятия: Монография. Волгоград: ВолгГТУ, 1998. 265 с.

22. Петров П.А. Формирование единой методологии контроллинга стратегического потенциала промышленного предприятия // Вопросы управления. 2011. № 16. С. 128–137.

23. Полянский А.В. Сущность и состав стратегического потенциала промышленного предприятия // Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов. 2013. № 1. С. 113–115.

24. Совет РСПП по нефинансовой отчетности. URL: http://рспп.рф/simplepage/138 (дата обращения: 28.05.2014).

25. Bontis N., Fitz-enz J. Intellectual Capital ROI: a Casual Map of Human Capital Antecedents and Consequents / Journal of Intellectual Capital. Vol. 3 No. 3, 2002 pp. 223–247.