Проблемы подготовки кадров в современных условиях социально-экономического развития Таджикистана

Система профессионально-технического образования является важным механизмом регулирования формирования трудовых ресурсов. В Таджикистане все учреждения профессионально-технического образования нуждаются в реформе и ускоренном развитии. Основными целями системы профессионально-технического образования должны быть профессиональная подготовка и развитие профессиональных навыков трудовых ресурсов в целях получения конкурентоспособного профессионального образования. Самостоятельное использование укрупненной структуры потребности в кадрах свидетельствует о том, что речь идет не о потребности в кадрах, а об их потребной численности. Таким образом, следует различать потребность в кадрах и потребную численность кадров. Последняя не полностью отвечает требованиям кадрового обеспечения. В связи с этим в балансе трудовых ресурсов балансовыми расчетами потребности в кадрах следует считать только те из них, которые осуществляются в разрезе профессий и специальностей, остальные же являются балансовыми расчетами потребной численности кадров.

В данной статье рассматриваются проблемы подготовки кадров в Республике Таджикистан. Исследуется современное состояние экономического развития республики и потребности в конкурентоспособных кадрах, отвечающих требованиям как внутреннего, так и внешнего рынков труда. Изучена структура потребности по группам профессий или специальностей, по физическим лицам, потребности в кадрах с учетом того, что они являются результатом производственных расчетов, полученных на основе свойственной ей структуры. Определены аспекты образования потребности в кадрах, предусматривающие необходимость сочетания в них отраслевого и территориального принципов. Проведен анализ динамики подготовки кадров по специальностям. Учитывается потенциал национальной системы образования и подготовки кадров. Приведены выводы и предложения по подготовке квалифицированных кадров, в первую очередь по необходимым кадрам в экономике Таджикистана. Определены пути подготовки и повышения квалификации кадров.

1. Социально-экономические проблемы совершенствования системы управления трудом в Республике Таджикистан: научный отчет НИИ труда, миграции и занятости населения. Душанбе, 2016. С. 43–52.

2. Ганиев Т.Б. Глобализация и бедность // Материалы Республиканской научно-практической конференции «Экономические проблемы сокращения уровня бедности в Республике Таджикистан». Душанбе: Диловар – ДДМТ, 2004. С. 5–10.

3. Трудовой Кодекс Республики Таджикистан. Раздел 1. Общие положения. Глава 1. Основные положения. Статья 1. Основные понятия. URL: http:// online.zakon.kz/Document/?doc_id=31960488

4. Васиев Ф.М. Основные направления государственного регулирования занятости населения // Вестник Таджикского национального университета. Серия экономических наук. 2015. № 2/2. С. 74–79.

5. Закон Республики Таджикистан «О содействии занятости населения». Глава 2. Социальное партнерство в области содействия занятости населения. Статья 21. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка безработных граждан. URL http://medt.tj/documents/main/normativnopravovie-akti/zakonodatelnie-akti/ru/02525-ru.pdf

6. Раимдодов У.С. Механизм подготовки квалифицированных рабочих кадров в условиях трансформируемой экономики (на материалах Республики Таджикистан): дис. ... канд. экон. наук. Душанбе, 2015. 154 с.

7. Акрамова Х. Социально-демографические проблемы женщин Таджикистана в переходный период. Душанбе, 2001. 220 с.

8. Джураев М.М. Пособие. Составлено на основе статистического ежегодника «Рынок труда в Республике Таджикистан». Душанбе: Агентство по статистике при Президенте Республики Таджикистан, 2015. 153 с.

9. Азимов А.Д. Миграционная ситуация Республики Таджикистан в условиях рынка. Душанбе, 2011. С. 40–48.

10. Амонова Д.С. Особенности реформирования социально-трудовых отношений в Республике Таджикистан // Экономика Таджикистана: стратегия развития. 2007. № 4. С. 23–32.

11. Анисимов А.А., Артемьев Н.В. Макроэкономика. М.: Юнити, 2013. 600 с.

12. Бобоева Р.М. Таджикский рынок труда: специфика формирования и развития // Вестник Таджикского национального университета. 2009. № 7(55). С. 69–75.

13. Барзеева М.А. Формирование и развитие рынка труда в трудоизбыточном регионе. дис. ... канд. экон. наук. Москва, 2013. 178 с.

14. Вайсбурд В.А. Экономика труда. М.: Омега-Л, 2011. 376 с.

15. Вукович Г.Г., Гелета И.В. Рынок труда. Ростовна-Дону: Феникс, 2013. 238 с.

16. Кадыров Д.Б. Региональные особенности функционирования рынка труда в Республике Таджикистан // Вестник – Таджикистан и современный мир. 2015. № 4(47). С. 70–75.

17. Комилов С.Дж. Кадровое обеспечение сферы инновационной деятельности национальной экономики // Вестник РТСУ. 2016. № 2(53). С. 113–117.

18. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. М.: Изд-во политической литературы, 1988. 891 с.

19. Anderson J. Human Rights and the Police. Strasbourg: Council of Europe Press, 1994. 34 p.

20. Bonneau J., Brown J. Physical ability, fitness and police work // Journal of Clinical Forensice Medicine. 1995. N 2. P. 157–164.

21. Hong C. Impact of employee benefits on work motivation and productivity // The International Journal of Career Management. 1995. Vol. 7. N 6. P. 10–14.

22. Cordner G. Human resource Issues. Police management Issues and Perspectives. Texas, 1992. P. 234–236.

23. Gaines L., Lewis B. Reliability and validity of the oral interview board in police promotions // Journal of Criminal Justice. 1982. N 10(4). P. 403–419.

24. Good G.W., Augsburger A.R. Uncorrected visual acuity standards for police applicants // Journal for Police Science and administration. 1987. N 5(1). P. 18–23.