Стратегическое управление трудовыми ресурсами предприятия
https://doi.org/10.17073/2072-1633-2018-4-318-326
Аннотация
Рассматриваются основные элементы и функции стратегического управления трудовыми ресурсами предприятия. Теоретической основой данной работы является методика стратегического управления, разработанная доктором экономических наук, профессором, Иностранным членом РАН, Заслуженным работником высшей школы РФ Владимиром Львовичем Квинтом.
Обосновывается необходимость стратегического планирования трудовых ресурсов на предприятии, в том числе перечислены 11 видов прямых и косвенных затрат работодателя на трудовые ресурсы, которые можно оптимизировать в процессе стратегирования.
Основными элементами стратегического управления, приведенными в данной работе, являются: лидер, организационная структура предприятия, стратегические информационные технологии. В условиях перехода к индустрии 4.0 перспективным является применение автоматизированной процессной модели управления трудовыми ресурсами, которая включает все подразделения организации и все стадии функционирования трудовых ресурсов.
Основными функциями системы стратегического управления, рассмотренными в статье, являются: стратегическое планирование, стратегическая мотивация, стратегический мониторинг и контроль.
В статье обосновывается, что в условиях формирования глобального рынка труда для стратегического управления необходимо использовать разные формы занятости населения и учитывать международное законодательство. В данной работе представлены новые формы занятости населения, выделенные Еврофондом.
В рамках стратегического управления трудовыми ресурсами перспективным является опыт разработки карт промышленности труда 4.0, которые позволяют оптимизировать персонал.
Об авторе
И. В. Новикова
Центр стратегических исследований Института математических исследований сложных систем МГУ, Московская школа экономики МГУ
Россия
Россия
д-р. экон. наук, доцент,
119991, Москва, Ленинские горы, д. 1, стр. 61
Список литературы
1. Специфика регулирования труда отдельных категорий работников: учебное пособие для магистров. М.: Проспект, 2018. 394 с.
2. Kvint V. Strategy for the Global Market: Theory and Practical Applications. New York, London: Routledge-Taylor & Francis, 2015.
3. Кросс Р., Ребель Р., Грант А. Перегруженность в коллективной работе. Менеджмент. Стратегия. HR: Лучшее за 2017 год. М.: Альпина Паблишер, 2017. С. 13–22.
4. Чаран Р., Бартон Д., Кэри Д. Сначала люди, потом стратегия. Менеджмент. Стратегия. HR: Лучшее за 2017 год. М.: Альпина Паблишер, 2017. С. 153–173.
5. Новикова И.В. Стратегирование занятости населения как механизм минимизации ее неустойчивости // Уровень жизни населения регионов России. 2018. № 2. С. 71–77.
6. Berger T., Frey C. Structural Transformation in the OECD: Digitalisation, Deindustrialisation and the Future of Work // OECD Social, Employment and Migration Working Papers. 2016. No. 193.
7. Greene L., Mamic I. The future of work: Increasing reach through mobile technology. URL: https://ideas.repec.org/p/ilo/ilowps/994867513402676.html (дата обращения: 22.10.2018).
8. Новикова И.В. Стратегический обмен сотрудников и ваучерная занятость как формы снижения неустойчивой занятости в регионе // Какие кадры нужны экономике России: материалы VII Международной научно-практической конференции «Абалкинские чтения». М.: ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г.В. Плеханова», 2017. С. 163–173.
9. Messenger J.C., Ghosheh N. Work sharing during the great recession: New developments and beyond. International Labour Organization, Geneva. 2013.
10. ILO DWT for East and South-East Asia and the Pacific. Bangkok: ILO, 2015. 47 р.
11. International Labour Organization. On-call work and ‘zero hours’ contracts. Information sheet No. WT-15, Geneva: ILO, Geneva, 2004.
12. Eurofound (2017). Aspects of nonstandard employment in Europe. Eurofound, Dublin.
13. Eurofound (2018). Platform work: Types and implications for work and employment – Literature review, Eurofound, Dublin.
14. Eurofound (2015). New forms of employment. Publications Office of the European Union, Luxembourg.
15. Eurofound (2018). Overview of new forms of employment – 2018 update, Publications Office of the European Union, Luxembourg, P. 3–4.
16. Eurofound and the International Labour Office (2017). Working anytime, anywhere: The effects on the world of work, Publications Office of the European Union, Luxembourg, and the International Labour Office, Geneva.
17. Вишневская Н.Т., Капелюшников Р.И. Инфорсмент трудового законодательства в России: динамика, охват, региональная дифференциация. М.: ГУ ВШЭ, 2007. 80 c.
18. Гимпельсон В.Е., Вишневская Н.Т., Капелюшников Р.И. В тени регулирования. Неформальность на российском рынке труда. М.: Издательский дом ВШЭ, 2014. 536 с.
19. Абрахам К., Александрова О.А., Антонов М.В., Арзамасцева Л.П., Берешев С.Х. и др. Неустойчивость занятости: международный и российский контексты будущего сферы труда. М.: РеалПринт, 2017. 560 c.
20. Новикова И.В. Международный опыт регулирования сферы занятости в информационном обществе. Государственное управление и развитие России: выбор приоритетов: сборник статей международной конференц-сессии. Т. 2. М.: Издательский дом «Научная библиотека», 2017. 903 с. С. 550–558.
21. Головина С.Ю. О некоторых тенденциях развития трудового права России в современных экономических условиях // Пятый Пермский конгресс ученых-юристов. Избранные материалы. Пермь: СТАТУТ, 2015. С. 309–315.
22. Цыпкина И.С. Регулирование труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда персонала // Актуальные проблемы российского права. 2017. № 3. С. 160–167.
23. Бергер Д., Бергер Л. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. 761 с.
24. Igmetal. URL: http://www.igmetall-nrw.de/themen/industrielle-arbeit-2020/unser-projektarbeit-2020/ (дата обращения: 22.10.2018).
Рецензия
Для цитирования:
Новикова И.В. Стратегическое управление трудовыми ресурсами предприятия. Экономика промышленности. 2018;11(4):318-326. https://doi.org/10.17073/2072-1633-2018-4-318-326
For citation:
Novikova I.V. Strategic management of labor resources. Russian Journal of Industrial Economics. 2018;11(4):318-326. (In Russ.) https://doi.org/10.17073/2072-1633-2018-4-318-326
Просмотров:
2263
Послать статью по эл. почте 