Стратегия развития трудовой активности персонала: формирование организационной культуры предприятия
https://doi.org/10.17073/2072-1633-2018-4-327-337
摘要
Статья посвящена актуальной проблеме – формированию организационной культуры предприятия, обеспечивающей достижение высокого уровня трудовой активности персонала. Авторами отмечаются значимость и эффективность применения в практике кадрового менеджмента социально-психологических методов управления.
Представлены концептуальные основы, отличительной особенностью которых является использование в рамках гуманистического подхода к управлению персоналом установленной и обоснованной взаимосвязи организационной культуры с категориями «социально-психологический климат» и «трудовая активность» персонала в ценностной среде предприятия. Формирование организационной культуры строится на достижении требуемого (нормативного) соотношения признаков трудовой активности персонала предприятия с ценностями его субъектов. Нормативная модель организационной культуры позволяет оценивать ценностную среду предприятия с констатацией типа трудовой активности персонала, выделением в ней зон культуры и климата, а также подготавливать эффективные управленческие решения по их корректировке.
Для реализации авторской концепции разработано методическое обеспечение формирования организационной культуры, включающее набор классификаторов типов трудовой активности и ценностей субъектов предприятия, методику оценки ценностной среды и обоснования управленческих решений. Особенностью разработок выступает их ориентация на инновационный тип трудовой активности персонала как наиболее эффективный.
Приведены результаты апробации методического обеспечения на промышленном предприятии, получившие положительную оценку руководства. Предложенные мероприятия позволят улучшить социально-психологический климат и укрепить организационную культуру.
关于作者
Н. Саксина
Костромской государственный университет
俄罗斯联邦
俄罗斯联邦
С. Бабенко
Костромской государственный университет
俄罗斯联邦
俄罗斯联邦
参考
1. Соболева С.Ю. Специфика формирования организационной культуры российских компаний // Вестник Волгоградского государственного университета. Серия 3. Экономика. Экология. 2009. № 2(15). С. 165–170.
2. Саксина Н.Н. Организационная культура как фактор развития трудового потенциала // Научные труды молодых ученых КГТУ. 2009. №. 10. С. 61–66.
3. Саксина Н.Н. Обоснование системы ценностей регулирования активности личности работника в трудовом процессе // Вестник Костромского государственного университета. 2012. № 1. С. 85–88.
4. Саксина Н.Н. Активность как элемент системы деятельности личности и ценностной среды трудового процесса // Фундаментальные исследования. 2012. № 3. С. 64–67.
5. Саксина Н.Н., Бабенко С.А. Исследование активности работника в трудовом процессе предприятия как ценностной категории // Вестник ИНЖЭКОН. Cерия: Экономика. 2011. № 7(50). С. 410–413.
6. Грошев И.В. Организационная культура. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. 288 с.
7. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. М.: ИНФРА-М, 2007. 624 с.
8. Стеклова О.Е. Организационная культура. Ульяновск: УлГТУ, 2007. 127 с.
9. Шаталова Н.И. Организационная культура. М.: Экзамен, 2006. 652 с.
10. Элвессон М. Организационная культура. М.: Гуманитарный центр, 2005. 460 с.
11. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. СПб.: Питер, 2002. 336 с. 12. Johnson G. Rethinking Incrementalism // Strategic Management Journal. 1988. V. 9. Iss. 1. P. 75–91. DOI: 10.1002/smj.4250090107
12. Ravasi D., Schultz M. Responding to organizational identity threats: exploring the role of organizational culture // Academy of Management Journal. 2006. V. 49. N. 3. P. 433–458.
13. Данилян Г.А. Особенности психологического климата в педагогическом коллективе // Прикладная психология и психоанализ. 2007. № 3. С. 58–69.
14. Шепель В.М. Социологические и психологопедагогические основы хозяйственного руководства химическим предприятием. М.: НИИТЭХИМ, 1974. 164 с.
15. Лебедева Т.Е. Влияние совместной изобразительной деятельности на социально-психологический климат в классах младших школьников: автореф. дис. … канд. психолог. наук. СПб, 2004. 22 с.
16. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2007. 448 с.
17. Кибанов А.Я. Управление персоналом. М.: ИНФРА-М, 2005. 638 с.
18. Саксина Н.Н. Механизм ценностного управления персоналом на основе организационной культуры // Известия вузов. Серия: Экономика, финансы и управление производством. 2012. № 1(11). С. 76–81.
19. Щербатых Ю.В. Общая психология. Завтра экзамен. СПб.: Питер, 2008. 272 с.
20. Ануфриев Е.А. Социальный статус и активность личности (Личность как объект и субъект общественных отношений). М.: Изд-во МГУ, 1984. 288 с.
21. Константинов В.Н. Социальная активность и пассивность личности. Владимир: ВГПИ, 1990. 113 с.
22. Личностный потенциал работника: проблемы формирования и развития / под ред. В.С. Аллаярова, В.И. Волкова, А.Э. Гущина и др. М.: Наука, 1987. 226 с.
23. Батурин Ф.А. Социальная активность трудящихся: сущность и управление. Новосибирск: Наука, 1984. 176 с.
24. Абульханова-Славская К.А. Деятельность и психология личности. М.: Наука, 1980. 335 с.
25. Каплан Р.С., Нортон Д.П. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию. М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2013. 314 с.
26. Саксина Н.Н. Обоснование системы оценки эффективности управленческих решений по регулированию трудовой активности персонала // Экономика и предпринимательство. 2017. № 8-2. С. 965–972.
评论
供引用:
Saksina N.N., Babenko S.A. The strategy for the development of labor activity of staff the formation of the organizational culture of the enterprise. Russian Journal of Industrial Economics. 2018;11(4):327-337. (In Russ.) https://doi.org/10.17073/2072-1633-2018-4-327-337
浏览:
772
Email this article 