Методологический подход к обеспечению конкурентоспособности руководящих работников на предприятиях угольной промышленности

Актуальность темы обусловлена нарастанием несоответствия между фактическими результатами деятельности руководящих работников и требуемыми для обеспечения траектории устойчивого экономического развития предприятий угольной промышленности России. Предложен методологический подход к обеспечению конкурентоспособности руководящих работников на предприятиях угольной промышленности, даны определения понятий руководитель, конкурентоспособность руководящего работника, выделены и раскрыты основные характеристики социально-экономических результатов труда руководящих работников. Изложен подход к оценке конкурентоспособности, который позволяет определять конкурентные позиции руководящих работников и намечать первоочередные меры по их улучшению. Представлена укрупненная схема обеспечения конкурентной позиции руководящего работника на основе развития его управленческого потенциала и конкурентной среды на предприятиях угольной промышленности. Приведены методические инструменты оценки управленческого потенциала, а также конкурентной среды предприятия. Сделан вывод о приоритетности преобразования трудовых отношений и институтов для улучшения конкурентных позиций руководящих работников предприятий угольной промышленности.

1. Ошаров А.В., Захаров С.И. Анализ структуры рабочего времени руководителей на угольном разрезе. Горный информационно-аналитический бюллетень. 2014;(S5):159–168.

2. Галкина Н.В., Захаров С.И., Азев В.Ф., Ошаров А.В. Роль трудовых отношений в повышении конкурентоспособности угледобывающего предприятия. Горный журнал. 2018;(1):58-–62. https://doi.org/10.17580/gzh.2018.01.10

3. Артемьев В.Б., Волков С.А., Лисовский В.В., Галкин В.А., Макаров А.М., Захаров С.И. Подходы к повышению конкурентоспособности угледобывающего предприятия и его персонала. Уголь. 2019;(6):4–9. https://doi.org/10.18796/0041-5790-2019-6-4-9

4. Галкин В.А., Макаров А.М., Кравчук И.Л. Культура, организация, безопасность и эффективность труда – основное условие перехода к новому технологическому укладу. Известия Тульского государственного университета. Науки о Земле. 2019;(3):61–70.

5. Грибин Ю.Г., Попов В.Н., Рожков А.А. Системный подход к выявлению внутрипроизводственных резервов повышения эффективности социально-экономического управления горным предприятием. Уголь. 2017;(4):36–41. https://doi.org/10.18796/0041-5790-2017-4-36-41

6. Даянц Д., Романова Н. Управление персоналом на горных предприятиях. М.: Горная книга; 2017. 300 с.

7. Коркина Т.А. Формирование и использование человеческого капитала предприятия как фактора инновационного развития. В кн.: Сб. ст. Междунар. науч.-практ. конф. IV Уральского вернисажа науки и бизнеса «Региональная конкурентоспособность и образование в контексте глобальных вызовов». Челябинск: Энциклопедия; 2017:195–200.

8. Кузнецов В.И., Галкин В.А., Макаров А.М. Преобразование производственного объединения в эффективную угольную компанию. Челябинск: РЕКПОЛ; 1997. 63 с.

9. Шафраник Ю.К. Реструктуризация угольной промышленности России. Новая парадигма развития. М.: Нефть и газ; 2004. 384 с.

10. Романова О.А., Стровский В.Е. Развитие методологии экономической оценки управленческих решений как фактора повышения экономической безопасности. Экономика региона. 2016;12(3):937– 950. https://doi.org/10.17059/2016-3-27

11. Трубецкой К.Н., Корнилков С.В., Яковлев В.Л. О новых подходах к обеспечению устойчивого развития горного производства. Горный журнал. 2012;(1):15–19.

12. Астахов А.С., Зайденварг В.Е., Певзнер М.Е., Харченко В.А. Экономические и правовые основы природопользования. М.: Изд-во МГГУ, 2002. 527 с.

13. Ганицкий В., Коган П. Конкурентоспособность предприятий по производству песчано-кварцевого сырья. Горный информационно-аналитический бюллетень. 2013;(S3-1):196–242.

14. Краснянский Г., Ревазов М. Современное состояние угольной промышленности и перспективы инновационного развития. М.: Горная книга; 2017. 36 с.

15. Рожков А.А., Соловенко И.С., Прокопенко С.А. Тенденции в динамике производительности труда в российской угольной промышленности (1992–1999 гг.). Вестник Томского государственного университета. 2019;(440):127–133. https://doi.org/10.17223/15617793/440/17

16. Яновский А.Б. Результаты структурной перестройки и технологического перевооружения угольной промышленности России и задачи по перспективному развитию. Уголь. 2019;(8):8–17. DOI: 10.18796/0041-5790-2019-8-18-21

17. Белкин В.Н., Белкина Н.А., Владыкина Л.Б. Теоретические основы оценки конкурентоспособности предприятий. Экономика региона. 2015;(1):144–155. https://doi.org/10.17059/2015-1-13

18. Быков В.М. Управление конкурентоспособностью вахтового персонала. Ярославль: Аверс Плюс; 2014. 257 с.

19. Озерникова Т.Г. Мотивация и конкурентоспособность работников: проблемы взаимосвязи. Известия Иркутской государственной экономической академии. 2005;(1):71–75.

20. Половинко В.С., Косьмина Е.А. Конкурентоспособность как функция интеллектуального капитала страны. Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2005;(3):64–70.

21. Артемьев В.Б., Килин А.Б., Галкин В.А., Макаров А.М. Угледобывающее предприятие: руководитель и руководство. Горный информационно-аналитический бюллетень. 2016;(S32):5–47.

22. Агафонов В.В., Ошаров А.В., Захаров С.И. Преобразование организационной структуры угольного разреза как главный фактор повышения его технико-экономической эффективности. Горный информационно-аналитический бюллетень. 2018;(S34):3–25. https://doi.org/10.25018/0236-1493-2018-6-34-3-25

23. Могилат В.Л. Обеспечение эффективного управления промышленной безопасностью горных предприятий путем целенаправленного формирования информационных потоков. Дис. … д-ра техн. наук. М.: МГГУ; 2006. 217 с.