人员行为模型及其在管理理论和实践中日益重要的作用

研究了两种主要的人类行为建模方法，这两种方法有着悠久的历史。第一种涉及形成理 想的行为模型。这些模型在许多宗教的圣书中都有列出。第二种涉及借助特定的形象联想来描 述行为特征。给出了两种方法的比较特征，揭示了它们在方法论上的差异。描述了在现代组织 中使用人员行为联想模型时出现的问题。与此同时，对于许多国家来说，与形成理想的人员行 为模型相关的方法越来越重要。在这方面，形成理想的人员行为模型的主要任务是在系统的基 础上构建的。在他们的帮助下，可以为特定组织制定许多人员行为模型，这些模型将有助于实 现组织目标、解决任务、有效利用资源和取得结果。重点是尽量减少外部环境日益增长的威 胁，特别是消除那些价值观不符合特定社会和商业实体利益的组织和人员的影响。揭示了为组 织和国家形成理想的人员行为模型的战略和现实意义，并提出了解决该问题的方法。国家当局 和领导人的个人榜样被置于中心位置。确定了“消除外部环境因素日益增长的负面影响”国家 项目框架内的主要工作清单。列出了在实践中和谐地结合这两种方法构建人员行为模型的条 件，这将使组织获得额外的管理效益。有人认为，国家对组织中形成理想的人员行为模型的过 程进行监管是历史上不可避免的。拖延只会增加利益损失，增加补偿日益严重的损失的成本。

1. Квинт В.Л. К анализу формирования стратегии как науки. Вестник ЦЭМИ РАН. 2018;(1). https://doi.org/10.33276/S0000121-6-1

2. Моральный кодекс строителя коммунизма. URL: http://krotov.info/lib_sec/11_k/kom/munizm.htm (дата обращения: 30.04.2021).

3. Аллен Даллес – цитаты. URL: https://citaty.info/man/allen-dalles (дата обращения: 30.04.2021).

4. О’Браен Д. Четыре типологии поведения сотрудников. Справочник штурмана – 101 Уроки лидерства для работы и жизни. URL: https://xn--h1adjbc1b9c.xn--p1ai/chetyre-modeli-povedenija-sotrudnikov-d-o-braen/ (дата обращения: 30.04.2021).

5. Кругер Ф. Типология сотрудников по отношению к изменениям. URL: https://www.pinterest.ru/pin/661044051526220836/ (дата обращения: 30.04.2021).

6. Майстер Д. Стратегия и толстый курильщик. URL: http://ibcm.biz/2056-2/ (дата обращения: 30.04.2021).

7. Коттер Д. Впереди перемен: как успешно провести организационные преобразования / Пер. с англ. М.: Альпина Паблишер; 2019.

8. Столяренко Л.Д. Четыре типа поведения работника в организации. URL: http://www.elitarium.ru/povedenie-cheloveka-cherta-harakter-kachestvo-temperament-dominirovanie-rabota-obshchenie-rukovodstvo/ (дата обращения: 30.04.2021).

9. Модели трудового поведения и методы управления людьми в организации. URL: https://marketing.wikireading.ru/39911 (дата обращения: 30.04.2021).

10. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. 3-е изд. М.: Юнити-Дана; 2010. 527 с.

11. Теория и искусство управления / под науч. ред. А.М. Лялина, З.П. Румянцевой. М.: ГУУ; 2011. 503 с.

12. Квинт В.Л., Окрепилов В.В. Качество жизни и ценности в национальных стратегиях развития. Вестник Российской академии наук. 2014;(5):412–425. https://doi.org/10.7868/S0869587314050107

13. Mintzberg H. The Manager’s Job: Folklore and Fact. Harvard Business Review. 1990;(2):163–176.

14. Деминг Э. Выход из кризиса. Новая парадигма управления людьми, системами и процессами. 5-е изд. / пер. с англ. М.: Альпина Паблишер; 2012. 419 с.

15. Ogburn W. Social change with respect to culture and original nature. NY; 1964. 393 p.

16. Веблен Т. Теория праздного класса. М.: Прогресс; 1984. 367 с.

17. Друкер П. Задачи менеджмента в ХХI веке. М.: Вильямс; 2004. 272 с.

18. Назимко В.К., Кудинова Е.В. Менеджмент: сущность знания и практики. М.: ОнтоПринт; 2020. 260 с.

19. Аптекман А., Калабин В. Отчет McKinsey& Company. Цифровая Россия: новая реальность. 2017. URL: https://www.mckinsey.com/ru/~/media/mckinsey/locations/europe%20and%20middle%20east/russia/our%20insights/digital%20russia/digital-russia-report.pdf (дата обращения: 30.04.2021).

20. Аналитический вестник Совета Федерации Федерального Собрания РФ Производительность труда в России и в мире. Влияние на конкурентоспособность экономики и уровень жизни. URL: http://council.gov.ru/activity/analytics/analytical_bulletins/71413/ (дата обращения: 30.04.2021).

21. Послание Президента РФ Совету Федерации. 21 апреля 2021 г. URL: http://kremlin.ru/events/president/news/65418 (дата обращения: 30.04.2021).