人力资源战略管理中的数字技术助力企业结构的创新发展

在企业结构的创新发展过程中，在战略性人力资源管理中引入数字技术，可以通过日常任务的自动化和数字化提高人力资源管理流程的效率，例如计算工时、文件处理和人力资源数据分析等，并将使企业能够获得有关员工绩效的宝贵信息，预测人员需求并制定团队发展战略。战略性人力资源管理中的数字技术为人力资源管理提供了一种更灵活、更快捷、更知情的方法，这是企业结构成功创新的关键因素。本文旨在评估数字技术对战略性人力资源管理的影响程度，确定这些技术对人力资源管理的有效性以及创新发展背景下对企业结构的整体成功所产生的影响。研究了数字技术对战略性人力资源管理过程的影响，以及使用信息技术在企业结 构创新发展中的优势。文章介绍了在企业结构中实施数字技术的主要方向，如使用人工智能、 云技术、电子人力资源管理系统、互动交流平台等。重点介绍了在创新发展的企业结构中提高 战略性人力资源管理效率的常用数字化人力资源管理工具，以及数字技术对人力资源管理的影 响的主要方面。文章指出，对于创新发展中的现代企业结构而言，通过在战略性人力资源管理 中引入和利用数字技术，在中期内保持一致的竞争力水平至关重要。

1. Леонтьева Л.С., Орлова Л.Н., Ван Ч.Л. Цифровые трансформации в предпринимательстве. Вестник Московского университета. Серия 21. Управление (государство и общество). 2019;(2):28–43.

2. Новикова И.В., Се К. Сравнительный анализ стратегий китайских компаний в цифровой экономике. Экономика промышленности. 2022;15(2):226–233. https://doi.org/10.17073/2072-1633-2022-2-226-233

3. Бабордина О.А., Гараниной М.П. Кадровая политика в условиях цифровизации на предприятиях нефтегазового комплекса. В сб.: Окрепилов В.В., Горбашко Е.А. (ред.) Национальные концепции качества: подготовка кадров для цифровой трансформации промышленности и экономики: Материалы Национал. науч.-практ. конф. с междунар. участием, Санкт-Петербург, 28 окт. 2022 г. СПб.: Изд-во СПбГЭУ; 2022. С. 38–42.

4. Рамазанова А.Г. Новые возможности управления персоналом компаний в условиях цифровизации. В кн.: Рабаданов М.Х., Амиров Р.А., Магомедбеков Г.У. (ред.) Влияние цифровой трансформации на подготовку кадров, развитие экономики и бизнеса. Махачкала: ДГУ; 2022. С. 22–26.

5. Зябриков В.В. Цифровизация менеджмента: перспективы и скрытые угрозы для культурного развития нации. В сб.: Контуры будущего в контексте мирового культурного развития: XVIII Междунар. Лихачевские науч. чтения, Санкт-Петербург, 17–19 мая 2018 г. СПб.: СПбГУП; 2018. С. 499–500.

6. Абудемалеке А., Квинт В.Л., Вартанов С.А. Стратегия цифровой трансформации В сб.: Инновации в науке и практике: Материалы X Междунар. науч. практ. конф., Уфа, 10 янв. 2023 г. Уфа: ООО «НИЦ Вестник науки»; 2023. С. 88–109.

7. Тарасова К.И. Особенности HR-менеджмента для цифрового мира: тенденции и перспективы. Молодий вчений. 2018;(3(55)):708–711.

8. Квинт В.Л. Глобальный формирующийся рынок – влияние на стратегию России и стратегическое развитие российских компаний. Эффективное антикризисное управление. 2012;(3(72)):50–61.

9. Нагибина Н.И., Щукина А.А. HR-Digital: цифровые технологии в управлении человеческими ресурсами. Интернет-журнал «Науковедение». 2017;9(1). URL: http://naukovedenie.ru/PDF/24EVN117.pdf

10. Дмитриева С.В. Цифровые технологии в управлении персоналом: сущность, тенденции, развитие. Экономика: вчера, сегодня, завтра. 2022;12(9-1):622–630.

11. Масюк Н.Н., Васюкова Л.К., Бушуева М.А., Диденко П.С. Нейронные сети как прорывная цифровая технология в инновационном бизнесе. Азимут научных исследований: экономика и управление. 2019;8(4(29)):279–283. https://doi.org/10.26140/anie-2019-0804-0062

12. Робот Вера: подбор персонала на автопилоте. Практический журнал по управлению человеческими ресурсами «Директор по персоналу». URL: https://www.hr-director.ru/article/67515-robot-vera-podbor-personala-19-m11

13. Кочербаева А.А., Самайбекова З.К. Роль стратегического управления в развитии организации. Стратегирование: теория и практика. 2022;2(1):66–76.

14. Коновалова В.Г. Цифровые технологии в управлении персоналом: современное состояние, проблемы и перспективы. В сб.: Шаг в будущее: искусственный интеллект и цифровая экономика: Материалы 1-й Междунар. науч.-практ. конф. Москва, 4–5 дек. 2017 г. Вып. 3. М.: ГУУ; 2017. С. 71–80.

15. Маркарян И.Н. Современные аспекты управления человеческими ресурсами в цифровой экономике. В сб.: Право, экономика и управление: от теории к практике: Материалы Всеросс. науч.-практ. конф. с междунар. участием. Чебоксары, 29 янв. 2021 г. Чебоксары: ИД «Среда»; 2021. С. 138–141.

16. Стрельникова Л.А., Лембрикова М.М. Актуализация цифровых технологий в управлении процессом подбора персонала. Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. 2019;(1):83–89. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2019-1-1-83-89

17. Самайбекова З.К., Кубанычбекова Н.К., Аманова А.А. Информационные технологии в экономике Кыргызстана: проблемы развития. Вестник Кыргызского государственного университета строительства, транспорта и архитектуры им. Н. Исанова. 2017;(3(57)):242–247.

18. Акаев А.А., Садовничий В.А. Человеческий фактор как определяющий производительность труда в эпоху цифровой экономики. Проблемы прогнозирования. 2021;(1):45–58. https://doi.org/10.47711/0868-6351-184-45-58

19. Квинт В.Л., Бодрунов С.Д. Стратегирование трансформации общества: знание, технологии, ноономика. СПб.: ИНИР им. С.Ю. Витте; 2021. 351 с.

20. Чудина И.П., Симачкова Н.Н., Зарубина Е.В., Фатеева Н.Б., Петрова Л.Н. Цифровизация процессов формирования человеческих ресурсов в HR-менеджменте. Московский экономический журнал. 2020;(10):570–578. https://doi.org/10.24411/2413-046X-2020-10707

21. Kvint V.L. Konzepte der strategie: impulse für führungskräfte. Munchen: UVK Verlag; 2021. S. 128.

22. Samaibekova Z., Zaid S.S.M., Molchanova A., Rybakova A. Managing the intellectual potential in the higher education system. Terra Economicus. 2019;17(4):174–189. https://doi.org/10.23683/2073-6606-2019-17-4-174-189