Preview

Экономика в промышленности

Расширенный поиск

ТРАНСФОРМАЦИЯ МИРОВОГО ОПЫТА В КАЗАХСТАНСКУЮ СИСТЕМУ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

https://doi.org/10.17073/2072-1633-2014-3-94-100

Полный текст:

Аннотация

В условиях рыночной экономики инвестирование в человеческие ресурсы признается одной из наиболее важных сфер деятельности организации, способной многократно повысить ее эффективность. До последнего времени само понятие «инвестирование в человеческие ресурсы» в нашей управленческой практике отсутствовало.

Без совершенствования системы управления образованием решить эту важную для Казахстана социально-экономическую государственную задачу будет очень сложно, особенно в условиях, когда перед образованием страны стоит цель в виде необходимости осуществления подготовки и переподготовки специалистов новой формации, способных управлять экономикой на микро- и макроуровнях, с учетом того, что в современном мире конкурентоспособность отдельного государства формируется состоянием национального образования, наличием интеллектуального потенциала его граждан, подготовленностью квалифицированной рабочей силы.

В статье изложены результаты изучения и оптимизации системы воспроизводства человеческого капитала организации на основе мирового опыта.

В зависимости от цели получения образования удалось выявить три основные группы респондентов: тех, кто собирается использовать полученные знания в виде диплома и самосовершенствования – 17 %; будущих предпринимателей (обладающих личностным предпринимательским потенциалом) – 51 %; тех, кто надеется использовать бизнес-знания как дополнительные преимущества для поиска престижной работы и карьерного роста (обладающих карьерным потенциалом) – 32 %. С привлечением образованных специалистов в каждой организации в регионе увеличится стоимость ее человеческого капитала. Эти организации и фирмы смогут производить качественную продукцию, конкурентоспособную на рынке. Таким образом, только высокий уровень образованности позволит Казахстану достичь высокого уровня человеческого развития в каждой организации в частности и в стране в целом.

Об авторе

Т. А. Горзиб
Алматинская академия экономики и статистики, 050035, г. Алматы, ул. Жандосова, 59, Республика Казахстан.
Казахстан

канд. экон. наук, РhD USA, проф. 



Список литературы

1. Послание Президента РК народу Казахстана от 28.01.2011 г. // www.akorda.kz 2011.

2. Борьба с бедностью за лучшее будущее. Национальный отчет о человеческом развитии в Казахстане за 2010 год. Алматы, 2011.

3. Hиканоpов С.П. Системный анализ: этап развития методологии решения проблем в США. М.: Советское радио, 2009.

4. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. М.: Финансы и статистика, 2009.

5. Основы предпринимательского дела. Благородный бизнес / под. ред. Ю.М. Осипова. М.: Ассоциация «Гуманитарное знание», 2009.

6. Социально-экономическое развитие экономики РК в 2012–2014 гг. // URL:www.stat.kz 2014 (дата обращения: 10.05.2014).

7. Стратегический план развития Министерства экономики и бюджетного планирования Республики Казахстан на 2011 – 2013 годы. URL:http://comtorg.gov.kz/about/strateg/contener/cont/sp/strategi4eski-plan.html (дата обращения:10.05.2014).

8. Данные исследования перехода среднего образования на 12-летнее обучение // Сайт Агентства Комкон-2. Евразия. URL: http://www.superinf.ru/view_helpstud.php?id=2524 (дата обращения: 10.05.2014).

9. Исследование рынка труда РК на 01.01.2014 г. //http://headhunter.com.kz 2014.


Для цитирования:


Горзиб Т.А. ТРАНСФОРМАЦИЯ МИРОВОГО ОПЫТА В КАЗАХСТАНСКУЮ СИСТЕМУ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ. Экономика в промышленности. 2014;(3):94-100. https://doi.org/10.17073/2072-1633-2014-3-94-100

For citation:


Gorzib T.A. THE TRANSFORMATION OF THE WORLD EXPERIENCE IN KAZAKHSTAN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SYSTEM. Russian Journal of Industrial Economics. 2014;(3):94-100. (In Russ.) https://doi.org/10.17073/2072-1633-2014-3-94-100

Просмотров: 188


ISSN 2072-1633 (Print)
ISSN 2413-662X (Online)