Теория и практика стратегирования
Рассматриваются основные элементы и функции стратегического управления трудовыми ресурсами предприятия. Теоретической основой данной работы является методика стратегического управления, разработанная доктором экономических наук, профессором, Иностранным членом РАН, Заслуженным работником высшей школы РФ Владимиром Львовичем Квинтом.
Обосновывается необходимость стратегического планирования трудовых ресурсов на предприятии, в том числе перечислены 11 видов прямых и косвенных затрат работодателя на трудовые ресурсы, которые можно оптимизировать в процессе стратегирования.
Основными элементами стратегического управления, приведенными в данной работе, являются: лидер, организационная структура предприятия, стратегические информационные технологии. В условиях перехода к индустрии 4.0 перспективным является применение автоматизированной процессной модели управления трудовыми ресурсами, которая включает все подразделения организации и все стадии функционирования трудовых ресурсов.
Основными функциями системы стратегического управления, рассмотренными в статье, являются: стратегическое планирование, стратегическая мотивация, стратегический мониторинг и контроль.
В статье обосновывается, что в условиях формирования глобального рынка труда для стратегического управления необходимо использовать разные формы занятости населения и учитывать международное законодательство. В данной работе представлены новые формы занятости населения, выделенные Еврофондом.
В рамках стратегического управления трудовыми ресурсами перспективным является опыт разработки карт промышленности труда 4.0, которые позволяют оптимизировать персонал.
Статья посвящена актуальной проблеме – формированию организационной культуры предприятия, обеспечивающей достижение высокого уровня трудовой активности персонала. Авторами отмечаются значимость и эффективность применения в практике кадрового менеджмента социально-психологических методов управления.
Представлены концептуальные основы, отличительной особенностью которых является использование в рамках гуманистического подхода к управлению персоналом установленной и обоснованной взаимосвязи организационной культуры с категориями «социально-психологический климат» и «трудовая активность» персонала в ценностной среде предприятия. Формирование организационной культуры строится на достижении требуемого (нормативного) соотношения признаков трудовой активности персонала предприятия с ценностями его субъектов. Нормативная модель организационной культуры позволяет оценивать ценностную среду предприятия с констатацией типа трудовой активности персонала, выделением в ней зон культуры и климата, а также подготавливать эффективные управленческие решения по их корректировке.
Для реализации авторской концепции разработано методическое обеспечение формирования организационной культуры, включающее набор классификаторов типов трудовой активности и ценностей субъектов предприятия, методику оценки ценностной среды и обоснования управленческих решений. Особенностью разработок выступает их ориентация на инновационный тип трудовой активности персонала как наиболее эффективный.
Приведены результаты апробации методического обеспечения на промышленном предприятии, получившие положительную оценку руководства. Предложенные мероприятия позволят улучшить социально-психологический климат и укрепить организационную культуру.
Экономика знаний
Предмет/тема. В динамично развивающейся среде промышленного производства и предпринимательства необходимость формирования и развития ресурсов неимущественного характера не вызывает сомнений. Динамика роста производительности, освоение новых высокотехнологичных систем производства, рост патентной базы на предприятиях, тенденции инновационного развития в целом в стране свидетельствуют о высокой значимости нематериальных активов в деятельности предприятий среднего и крупного масштаба производства.
Цели/задачи. Состояние развития национальной экономической системы в значительной степени зависит от формирования инновационного развития субъектов хозяйствования. При этом инновационное развитие компаний проявляется как в инвестициях в передовые технологии производства, так и в выпуске высокотехнологичной продукции.
Целью научной статьи является анализ инновационного развития в РФ.
Цель обусловила необходимость решения следующих задач:
1. Провести анализ косвенного показателя инновационного развития – объема внутренних затрат на исследования и разработки в разрезе страновой принадлежности.
2. Провести анализ инновационной активности организаций по округам РФ.
3. Произвести факторный анализ показателей влияния на инновационное развитие РФ.
4. Сформировать рекомендации по совершенствованию инновационной деятельности в России.
Методология. В статье использовались современные методы и инструменты комплексного анализа на основе систематизации и структурирования тематического материала. Так, в статье представлены динамика объемов внутренних затрат на исследования и разработки по странам мира, динамика числа организаций, выполняющих научные исследования и разработки, по типам организаций по Российской Федерации, расходы на гражданскую науку из источников федерального бюджета в РФ, сформирована корреляционно-регрессионная модель.
Результаты. Результатами проведенного исследования стали выводы и рекомендации относительно особенностей инновационного развития Российской Федерации, рекомендации по совершенствованию инновационной деятельности в РФ.
Выводы/значимость. Значимость выражается в практической возможности использования полученных результатов исследования.
Интерес российских и иностранных инвесторов к угольной промышленности достаточно велик. В угольную промышленность России необходимо вкладывать преимущественно те инвестиции, которые относятся к высокоинновационным технологиям и способствуют внедрению инновационных проектов в области геологоразведки, добычи и переработки угля. В первую очередь это касается угольного машиностроения, отдельных направлений в областях обогащения и переработки угля, инновационной активности организации, комплекса мер безопасности и организации добычи угля.
Необходимо отметить, что при общей схожести задач направления творческой активности отечественных и иностранных изобретателей значительно разнятся. За рубежом большая часть патентов относится к конструкциям горнодобывающего оборудования с одновременным патентованием способов использования этой конструкции. В России в большей части патентов защищаются способы разработки, предназначенные для применения в специфических условиях определенного месторождения, а также способы использования определенного оборудования в различных условиях.
Проведен анализ инновационной активности организаций России в сравнении с инновационной активностью организаций стран ЕС, который показал, что удельный вес организаций, осуществляющих инновации, – технологические, маркетинговые и организационные – значительно ниже, чем в странах Западной Европы. В основном полученные в России патенты, относящиеся к угольной отрасли, направлены на подземные способы разработки угля. Творческая активность отечественных изобретателей направлена в основном на совершенствование способов использования уже имеющейся техники.
Частные компании (по добыче и переработке угля) без участия государства не смогут провести модернизацию имеющихся технологий и оборудования в сжатые сроки. В этой связи финансирование инновационных проектов в угольной отрасли должно осуществляться в рамках государственно-частного партнерства по реализации крупных инновационных проектов угольного бизнеса. Патенты дают возможность узнать о текущих исследованиях и существующих технологических заделах компаний различных стран задолго до появления новаторской продукции на рынке и избежать риск авторов разработки для получения патента.
Индустриальный менеджмент
Оборотные средства играют важную роль в экономической жизни предприятия в частности и благополучном развитии государства в целом. При этом сами они имеют неоднородную структуру: соотношение собственных и заемных средств в их составе может серьезно влиять на финансовую устойчивость хозяйствующих субъектов и отраслей, возможности их модернизации и инновационного развития. Наличие достаточного количества собственных оборотных средств позволяет предприятию проводить независимую экономическую политику, тогда как потеря собственных и заемных оборотных средств чревата самыми серьезными последствиями.
В современных условиях замедление темпов экономического роста, проблемы в банковской системе, инфляция, колебания валютных курсов приводят к тому, что большинство предприятий, особенно обрабатывающего сектора экономики, испытывает трудности с привлечением оборотного капитала и управлением им. Целью данного исследования является анализ структуры источников формирования оборотных средств экономики советского и постсоветского периодов. В рамках поставленной цели в статье для возможности проведения сравнительного анализа структуры источников формирования оборотных средств советской и российской экономик предложена методика классификации всех источников формирования оборотных средств российской экономики на собственные и заемные.
При выполнении исследования использовались методы системного анализа, классификации и обобщения, логического и статистического анализа.
В статье убедительно доказано, что для предприятий российской экономики характерны массовая необеспеченность оборотными средствами и глубокая деформация структуры источников их формирования. Напротив, структура источников формирования оборотных средств экономики советского периода является более сбалансированной, что подтверждается финансовыми показателями деятельности того периода. Отсутствие в обозримой перспективе комплексной программы управления оборотными средствами приведет российскую экономику к еще более глубокой деградации.
Экономика предприятий
Статья посвящена проблемам малых и средних промышленных предприятий при резервировании, открытии и осуществлении расчетов и операций с отдельных счетов в уполномоченных банках в связи с заключением контрактов с заказчиками в рамках государственного оборонного заказа. Статья актуальна как для исполнителей государственного оборонного заказа, так и для головных исполнителей контрактов.
Материал подготовлен на основе производственного опыта и адресован руководителям промышленных предприятий, директорам по экономике и финансам, студентам вузов экономического направления, менеджерам промышленных предприятий.
Исходя из потребностей практики, главной задачей в настоящее время является мониторинг организациями нормативно-правовой базы в сфере гособоронзаказа, что влечет за собой применение новых для российских промышленных предприятий методов в области контроля за расходованием денежных средств в цепи кооперации государственного оборонного заказа.
Автором произведен анализ банковского сопровождения контрактов (договоров) в цепи поставок промышленных предприятий в рамках государственного оборонного заказа, заключенных производственными компаниями малого и среднего бизнеса: выявлены основные трудности и особенности, возникающие при оплате расходов с отдельных банковских счетов. В статье сделан вывод, что руководители и специалисты предприятий промышленности должны предвидеть угрозы от изменений в нормативной базе, уметь находить возможности и обязательно формировать предложения по коммерческой и финансово-экономической деятельности предприятия, а также порядку и правилам взаимодействия с Банками, поставщиками и исполнителями в цепи поставок государственного оборонного заказа.
Управление трудовыми ресурсами
Социальная стабильность общества является одним из ключевых индикаторов уровня социально-экономического развития государства. Ее достижению способствует создание современной социально-ориентированной инфраструктуры.
Учитывая многообразие существующих точек зрения по проблематике исследования содержания инфраструктуры как экономической категории, можно выделить три подхода к трактовке термина: функциональный, материальный и отраслевой. С точки зрения функционального подхода инфраструктура отождествляется с комплексом условий, созданным на определенном пространстве и стимулирующим развитие экономической деятельности этой территории. Материальный подход позволяет рассматривать инфраструктуру как совокупность сооружений, зданий, систем и служб, необходимых для процесса воспроизводства. Согласно логике отраслевого подхода инфраструктура рассматривается в качестве совокупности отраслей и видов деятельности, обеспечивающих как воспроизводственные процессы, так и условия жизнедеятельности общества.
На региональном уровне под инфраструктурой региона предлагается понимать совокупность материальных средств, обеспечивающих производственные и социально-бытовые потребности, необходимые для осуществления производственных и социально-бытовых связей.
Социально-ориентированная инфраструктура занимает особое место в системе региональной инфраструктуры и зачастую рассматривается как совокупность материально-вещественных элементов в обеспечении социального развития. Их наличие формирует условия жизнедеятельности людей и систему реализации основных потребностей. К ее элементам относят здравоохранение, образование, культуру, спорт и туризм. Социально-ориентированная инфраструктура региона выступает в качестве элемента большой системы деятельности человека и общества, связанной с развитием индивидуума, его личности, развитием и распространением культуры, развитием различных видов деятельности, максимально востребованных в социально-экономических условиях, сложившихся в текущее время.
ISSN 2413-662X (Online)